snage i slabosti osobe

vrijednosti

2022

Objašnjavamo koje su snage i slabosti osobe, kako utječu na život pojedinca i društvene odnose.

Snage pomažu u postizanju ciljeva, a slabosti uključuju prepreke.

Koje su snage i slabosti osobe (primjeri)?

Kad govorimo o snage Y slabosti od a osoba, mislimo na najpoželjnije, najcjenjenije i društveno cijenjene aspekte vašeg osobnost, te najmanje poželjne, cijenjene i društveno cijenjene aspekte. Drugim riječima, mislimo na najpozitivnije i negativne osobine njihovog načina postojanja.

Važno je razumjeti da ono što razumijemo pod snagu ili kako slabost uvelike ovisi o a Socijalni sadržaj, kulturni i povijesni odlučan, budući da je vrijednosti zašto drugačije društva Humanističkim znanostima se upravlja ovisno o njihovoj kulturnoj pozadini, a također se mijenjaju kako vrijeme prolazi.

Dakle, što u a Kultura ili povijesni trenutak može se smatrati pozitivnim, može biti negativan u drugom kontekstima; iako postoje i vrlo temeljne vrijednosti koje imaju tendenciju da dijele sve kulture u svim povijesnim trenucima.

U slučaju ljudi, njihove snage i slabosti dokazuju se prema njihovim kapacitet reagirati na određeni način na određene situacije.Ako se ova reakcija smatra pozitivnom ili poželjnom, to će biti snaga; ako ne, bit će to slabost. Prvi će vam otvoriti vrata i pomoći vam da ispunite svoje ciljeve prijedlozi; potonji će, s druge strane, predstavljati prepreke koje treba prevladati na ovom putu.

Ovdje je popis konkurentnih primjera snaga i slabosti neke osobe: prva stavka odgovara snazi, a druga slabosti.

Otpornost / Defetizam

The elastičnost je sposobnost pretvaranja iskustva negativan ili bolan u učenja koji olakšavaju zadatke budućnosti, odnosno sposobnost učenja iz nepoželjnih iskustava kako bi ih pretvorili u osobno oruđe. Ovako otporna osoba izvlači pouke iz onoga što mu se događa, da se ne ponovi, i nastavlja svojim putem.

Umjesto toga, defetizam se može shvatiti kao prepuštanje porazu, odnosno prepuštanje preprekama ili negativnim iskustvima. Poraženi ljudi ne uspijevaju asimilirati loše što im se događa, već ih zgnječe, paraliziraju i onemogućuju im da nastave svojim putem, jer im oduzima vjeru da je bolja panorama moguća u neposrednoj budućnosti.

Poraženima stalno ponestaje energije i skloni su lako odustati u prvim neuspjesima.

Optimizam / pesimizam

The optimizam radi se o vjeri da je budućnost bolja od prošlosti, zbog čega je vrijednost u većini kultura. Optimistični ljudi se grle promjene i poduzimaju projekte, odnosno više im se daju aktivnost i otpornost, jer ne gube nadu da je sutra bolje nego danas.

Njegov pandan, pesimizam, je suprotan: uvjerenje da su najbolja vremena iza nas i da će svaka moguća budućnost uvijek krenuti po zlu, pa se nije preporučljivo toliko truditi poduzimati nove stvari, niti mijenjati, jer sve moglo poći beznadno po zlu. Pesimistični ljudi često su skloniji biti pasivniji, gledati na budućnost s nepovjerenjem i usvajati stavove ciničan i konformistički.

Empatija / Apatija

Empatične osobe su spremne povezati se s osjećajima drugih.

narod empatičan Oni su oni koji se stavljaju na emocionalno mjesto drugih, odnosno koji su suosjećajni i spremni se povezati s osjećajima drugih. To ih čini velikodušnijim i društveno visoko cijenjenim, budući da empatija stvara osjećaj zahvalnosti kod drugih.

Suprotnost je apatija, koja se sastoji u odgovaranju ravnodušnošću ili čak neprijateljstvom na potrebe drugih. Apatični ljudi su oni koji se odbijaju složiti s drugim, koji postavljaju barijere između sebe i emocije autsajderi, a koji općenito nisu motivirani s obzirom na kolektivne uzroke.

Disciplina / Nedisciplina

Disciplina je jedna od velikih vrijednosti čovječanstva, primjenjivati ​​u različitim sredinama kao što su vojna, profesionalna ili umjetnička. Disciplinirani ljudi su oni koji su sposobni održati praksu ili a ponašanje s vremenom, budući da imaju značajne granice samokontrole.

Disciplina je ono što nam omogućuje da se usredotočimo i ne odstupimo od cilja, unatoč tome koliko su alternative primamljive, jer znamo da će nam inače trebati više vremena da dobijemo ono što želimo.

Umjesto toga, nedisciplina je jednostavno nedostatak discipline. Nedisciplina je nesposobnost da se dugo ostane na pravom putu ili da se uloži napor potreban za postizanje ciljeva. Nedisciplinirani ljudi su skloni odugovlačenje, prekinuti domaću zadaću tražiti užicima neposredne i općenito imaju tendenciju da svoje ciljeve postižu na sporiji i neorganiziraniji način.

Odgovornost / Neodgovornost

netko odgovoran On je taj koji se suočava s posljedicama svojih postupaka, odnosno onaj koji ustaje i preuzima odgovornost, i u dobru i u zlu. Ovo je još jedna od velikih vrijednosti koje ispovijeda čovječanstvo, a vrlo je poželjna osobina u bilo kojoj vrsti odnosa: osobnoj, poslovnoj, ljubavnoj itd. Odgovorni ljudi priznaju svoje greške i ne pokušavaju ih okriviti na druge, čak i kada to znači suočavanje s neugodnim posljedicama.

Naprotiv, neodgovorni su ljudi u koje je teže vjerovati, jer nisu skloni preuzimati vlastite odluke, već nastoje okriviti druge ili pobjeći od odgovornosti umjesto da im se suprotstave.

Neodgovornost se očituje, prije svega, kada su posljedice nečijih radnji neugodne, jer se s ugodnim posljedicama mnogo lakše nosi.

Poštenje / Nepoštenje

Ovaj slučaj je sličan prethodnom, ali ima više veze s predanošću osobe istina. Poštena osoba je ona koja više voli istinu od prijevare, čak i kada to znači odustajanje od nagrada koje mu ne odgovaraju legitimno ili preuzimanja neugodnih situacija. Poštena osoba je ona koja vrati svoj novčanik drugome, a da ne uzme novac u sebe.

Nasuprot tome, nepoštenje predstavlja sklonost obmani nad istinom, posebno kada uključuje osobnu korist: stjecanje nagrada koje nisu zaslužene ili izbjegavanje kazne koju zaslužuju. Stoga je to slabost koja se široko kritizira u kulturama i religije. Nepoštena osoba je sposobna lagati, pretvarati se ili prikrivati ​​istinu, a općenito su to ljudi u koje je vrlo teško ponovno vjerovati.

Tolerancija / Netolerancija

Tolerancija je sposobnost suživota s drugima, znajući da oni imaju - kao i svi, i mi imamo - neugodne, teške ili teške aspekte za podnošenje. Tolerantni ljudi dopuštaju drugima da budu ono što jesu i pokušavaju imati strpljive stavove u zahtjevnim društvenim situacijama.

Dok su netolerantni ljudi oni koji nisu sposobni za takvo strpljenje i koji neprijateljstvom, frustracijom ili ljutnjom reagiraju na situacije u kojima se drugi ne pridržavaju norme, ili onoga što bi se od njih očekivalo, ili čak u slučajevima u kojima razlika između ljudi, religija ili kultura postaje očito.

Netolerancija, više od slabosti, može postati opasnost, jer ljudi mogu izgubiti kontrolu i pasti u fanatizam i nasilje.

Samopouzdanje / Nesigurnost

Kao što mu naziv govori, samopouzdanje je samopouzdanje, a ono se očituje u sigurnosti s kojom provodimo svoje postupke. Osoba sa samopouzdanjem inspirirat će druge da prate, slušaju i vrednuju njihove komentare, sve dok to samopouzdanje ne bude prekoračeno i završi ponos ili arogancije.

Naprotiv, nesigurnost se sastoji od preispitivanja svega što se zna, čini ili govori, a često je rezultat nisko samopouzdanje, budući da se nesigurni ljudi osjećaju hendikepiranima, obespravljenima u usporedbi s drugima.

Najgore je što ti nesigurni ljudi u mnogo navrata znaju raditi stvari bolje od bilo koga drugog, ali njihov stav i samosabotaža su takvi da na njih nitko ne obraća pažnju niti ih shvaća ozbiljno, čime se pojačava osjećaj hendikepa koji u skretanje uzrokuje veću nesigurnost.

Upornost / usklađenost

Uporni ljudi nastoje postići svoje ciljeve unatoč poteškoćama.

The upornost To je svojstvo metala, koje im omogućuje da zadrže svoj oblik unatoč silama koje djeluju na njih. Metaforički, to postaje sposobnost ljudi da inzistiraju na onome što žele, da ostanu u utrci dok se ne završi, i da ne odustanu, ne odustanu, ne pokleknu. Ti ljudi se nazivaju "upornima" i obično, samim tim što su neumorni, postižu ciljeve koje su si postavili.

Naprotiv, konformizam znači odmah prihvatiti da netko nije sposoban nešto učiniti, da neće imati ono što želi, ili da su određeni ciljevi nedostižni, čak i kada nisu.

Ciljevi koje ustrajna osoba postiže inzistiranjem mogu također biti u dosegu konformističke osobe, ali ova potonja radije radi na minimumu napor i ne inzistirajte na onome što nije lako dato.

Strpljenje / Nestrpljenje

The strpljenje To je vrijednost koju veličaju mnoge religije, a shvaćena je kao mješavina tolerancije, upornosti i stoičnosti, odnosno kao sposobnost čekanja na ono što se želi bez očaja ili frustracije, ili toleriranja neugodnih situacija bez prepuštanja agresivnim impulsima. Strpljivi ljudi znaju čekati da dođu nagrade ili da se dogode neugodne stvari.

Naprotiv, nestrpljivi ljudi ne znaju čekati, lako se prepuštaju tjeskobi i očaju, jer žele da se sve odmah riješi. Kao i u velikoj većini slučajeva, stvari obično ne ovise o našim Htjeti Oni su samo ljudi koji mnogo pate i do koje patnja vodi razdražljivost, neprijateljstvo ili poraz.

Svestranost / krutost

Osoba svestran To je onaj koji se, suočen s potrebama drugačije prirode, zna prilagoditi svakoj od njih. Drugim riječima, fleksibilna osoba može zauzimati različita mjesta i obavljati različite zadatke, budući da je više posvećena postizanju rezultata i učenju nego drugim vrstama emocija. Na primjer, svestrani igrač bejzbola je onaj kome je ugodno igrati na različitim pozicijama.

U međuvremenu, kruti ljudi su oni koji su nefleksibilni u situacijama koje se ne prilagođavaju njihovim unaprijed stvorenim predodžbama, odnosno, umjesto da se prilagode i teku sa situacijom, čekaju da se situacija ispravi kako bi se prilagodila njihovim mislima.

Općenito, to su ljudi koji su vrlo predani vrlo strogom pojmu "istine" ili "pravde" ili koji osjećaju pretjeranu privrženost pravila i zakonima. To samo po sebi ne bi trebalo biti loše, ali stvarnost je složena i situacije često zahtijevaju prilagodljivost i fluidnost, a krutim ljudima nedostaju takvi talenti.

Predanost / Ravnodušnost

Predanost uključuje poduzimanje kolektivnog cilja kao da je osobni.

Kad govorimo o predanostPozivamo se na ono što se kolokvijalno naziva “obukanjem timske majice”, odnosno poduzimanjem kolektivnog cilja kao da je osobni, što je bitno kada radite kao grupa. Posvećena osoba je ona koja s važnošću preuzima uzroke u koje je bila uključena.

Suprotnost je osoba ravnodušan, koji pokazuje malo ili nimalo interesa za kolektivne stvari ili za posao u koji je uključen, te da se na kraju sve svodi na njegovu individualnu dobrobit ili individualne želje. Ravnodušni ljudi nisu skloni biti strastveni prema grupnim projektima, niti prihvaćaju kolektivne ideje kao svoje, bilo sebičnost, apatija ili drugi osobni razlozi.

Proaktivnost / Reaktivnost

The proaktivnost je moć generiranja novih scenarija, predlaganja ideje ili poduzeti akciju, bez ikakvog drugog motiva osim vlastite volje i predanosti. Proaktivna osoba je ona kojoj ne treba govoriti što da radi, jer ili saznaje, ili sama odlučuje, ali je predana rješavanju problema. nevolje. Ljudi su, recimo, skloni akciji.

Stoga je reaktivnost suprotna: potreba za vanjskim poticajem za djelovanje. Reaktivnim ljudima je stoga potreban kontinuirani nadzor ili pomoć, jer imaju nisku stopu inicijative, ili mnogo straha od neuspjeha, ili vrlo malo posvećenosti cilju, pa stoga radije reagiraju na druge nego sami poduzimaju. račun neke vrste radnji. To je, na neki način, oblik pasivnosti.

Odlučnost / neodlučnost

Odlučnost je sposobnost da donositi odluke brzo i jasno, fokusirano i relevantno. Određena osoba zna što želi i na temelju toga donosi odluke, hoće li to dobiti (i uzbuditi se) ili ne (i razočarati se).

S druge strane, neodlučna ili neodlučna osoba je ona kojoj je vrlo teško izraziti što želi, često zato što joj uopće nije jasno.

Kada je riječ o odlučivanju, skloni su odgađati, kajati se, kontinuirano se savjetovati s drugima i vrlo je uobičajeno da ih na kraju ponesu mase ili dopuštaju kontekstu da odredi situaciju umjesto vlastitom voljom. Ovako gledano, teško im je biti zadovoljni ili oduševljeni, jer gotovo nikad ne dobiju ono što žele.

Učinkovitost / Neučinkovitost

The učinkovitosti je sposobnost izvršenja zadatka na najbolji mogući način, odnosno uz najmanji gubitak sredstva i to u prihvatljivim vremenima za to.

Iako učinkovitost osobe u određenom zadatku nije određena samo njezinim stavom (na primjer, ako nema pravi alat, vrlo je teško biti učinkovit), učinkovitost se može shvatiti i kao spremnost da se nešto učini. najbolji mogući s obzirom na resurse koje imate.

Naprotiv, neučinkovitost se pretvara u obavljanje zadataka na skup, dugotrajan način koji uzima malu ili nikakvu korist od dostupnih resursa i često uzrokuje da procesi postanu grubi, a ne pojednostavljeni. Opet, na neučinkovitost mogu utjecati objektivni uvjeti, ali općenito to ima veze s osobnom sposobnošću da se iskoriste resursi koji su na raspolaganju.

Dobronamjernost / Ozbiljnost

Dobronamjernost je mogućnost suosjećanja s drugim, osobito kada implicira neuspjeh njihovih zadataka ili razočaranje naših očekivanja. Stoga je snaga u slučajevima vođenja odn rukovodstvoBudući da nadređeni ima tendenciju da uživa naklonost i predanost svojih podređenih, iako uvijek mogu postojati iznimke od pravila.

Umjesto toga, ozbiljnost implicira stav nefleksibilnosti i krutosti suočenih s neuspjesima ili kašnjenjima drugoga, što se na rukovodećim pozicijama pretvara u poticanje straha, ogorčenosti i bijesa među podređenima.

Teškoj osobi malo je stalo do olakšavajućih uvjeta ili uvjeta koji upravljaju ispunjenjem zadatka: njima je stalo samo da se ispuni, a spremni su kazniti odgovornu osobu ako se to ne dogodi, bez davanja druge šanse. To su ljudi s često nedostižnim razinama potražnje.

Zahvalnost / Nezahvalnost

Zahvalna osoba stvara pozitivne sklopove između svog uspjeha i uspjeha drugih.

The zahvalnost Shvaća se kao spremnost da se prizna primljena pomoć ili da se prednosti koje posjeduju pošteno vrednuju.

To je jedna od vrijednosti koje religija najviše promiče, a u moderno doba samopomoć, jer zahvalan odnos prema životu čini neuspjehe podnošljivijim, jer su uvijek u svjetlu dobrih stvari u kojima je ugodan. Stoga je zahvalna osoba spremna priznati drugima što su učinili za nju, stvarajući pozitivne sklopove između svojih uspjeh i vanzemaljac.

Suprotan slučaj, nezahvalnosti, je oblik zle volje ili nesposobnosti da se prepozna da nije sve što netko ima ili je postignut rezultat vlastitog truda, već da su u vlastiti uspjeh bile uključene treće strane. Nezahvalnim ljudima nedostaje poniznosti i nisu skloni uzvratiti primljene usluge, pa su skloni brzo ostati bez saveznika.

Poniznost / arogancija

The skromnost To je vrijednost koja se visoko promiče u zapadnoj filozofskoj i religijskoj tradiciji, koja se sastoji u tome da si damo pravo mjesto koje zaslužuje, bez pretvaranja da smo bolji nego što jest, te u spremnosti prepoznati i prihvatiti vlastita ograničenja.

Skromni ljudi su u miru sami sa sobom i ne trebaju divljenje drugih do te mjere da izdaju svoje vrijednosti ili precjenjuju svoja postignuća. Ovakvi tipovi ljudi obično su dobrodošli u svim skupinama i oko njih se veze stvaraju na temelju iskrenosti, a ne na izgledu.

Umjesto toga, netko prepotentan, to je, arogantanponosan, on je osoba s veličanstvenijom vizijom sebe nego što zapravo jest, ili koja se nimalo ne libi hvaliti samim sobom, bez obzira na to kako se drugi osjećaju.

Naporni ljudi, općenito, kompenziraju osjećaj bezvrijednosti ili inferiornosti koji se ne usuđuju priznati i suočiti, a stalnim osjećajem nepogodnosti, skloni su pokazati se boljim nego što jesu.To ih čini razdražljivim, frustriranim ili netolerantnim na konkurenciju, a mogu se raspasti ako ih netko ili neka situacija zaprijeti demaskiranjem, jer su duboko u sebi prikriveni životom.

Razboritost / Nepromišljenost

Razboritost je pažljiv i oprezan stav pred nepoznatim ili rizičnim scenarijem. Razboriti ljudi skloni su vagati opasnost i da poduzmu mjere opreza prije djelovanja, kako bi manje trčali rizicima i hodaju sigurno. Iako previše oprezni može stati na put akciji, razboriti ljudi općenito su bolji.

Naprotiv, nepromišljenost je nesposobnost dobrog proračuna rizika, zbog čega ljudi nespremni skaču u opasnost.

Nepromišljeni ljudi nepotrebno riskiraju, suočavaju se sa situacijama a da nisu spremni na njih, često su žrtve pretjeranog samopouzdanja ili jednostavno nestrpljivosti. Iako bi im stvari na kraju mogle dobro ispasti, općenito će to uvijek činiti na neočekivan način, s nesagledivim posljedicama.

Koncentracija / disperzija

Koncentracija je temeljna sposobnost izvršavanja bilo kojeg zadatka na najbolji mogući način, a sastoji se od usredotočivanja uma na zadatak, izbjegavanja ometanja i drugih zadataka koje treba obaviti. Bez koncentracije je nemoguće učiti, a ljudi s većim kapacitetom koncentracije skloni su ići dublje u stvari od ljudi koji su raspršeni.

S druge strane, disperzija je nemogućnost fokusiranja na jednu stvar, neprestano skakanje s jedne na drugu, s jedne teme na drugu, s jednog zadatka na sljedeći, bez rime ili razloga. Raštrkanim ljudima obično je potrebno znatno duže da završe zadatak, poduzimajući nekoliko odjednom i polako napredujući kroz sve, često bez plana ili plana. metodaali kroz čisti mentalni kaos.

Iskustvo / Neiskustvo

Neiskustvo se prevlada s vremenom i prakticiranjem neke aktivnosti.

Iskustvo se može shvatiti kao akumulirano učenje tijekom vremena, dobiveno iz same stvarnosti, a ne iz obrazovnog treninga.

Osoba s iskustvom u nekom području je netko tko je proživio mnoge slične situacije ili je u njemu radio duže vrijeme, pa stoga ima znati kako ("Know-how") potrebno za brzu prilagodbu novim sličnim zadacima. Zbog tog razloga, radnika iskusni su bolje cijenjeni od neiskusnih.

Umjesto toga, neiskustvo je nedostatak iskustva. To je tipično za mlade ljude ili ljude koji prvi put ulaze u određena područja i područja, a to je slabost koja se, srećom, sama po sebi rješava s vrijeme.

Autonomija / Ovisnost

Razumijemo autonomija kao što je sposobnost upravljanja samim sobom, odnosno sposobnost samostalnog odlučivanja, poduzimanje zadataka bez potrebe za stalnim nadzorom i, općenito, sposobnost samostalnog djelovanja.

Međutim, autonomiju ne treba miješati s nepromišljenošću ili arogancijom: autonomnoj osobi nije problem konzultirati one koji o nečemu znaju najviše, ali će tada sami donositi informirane odluke.

Naprotiv, ovisnost je nedostatak ili odsutnost autonomije, što onemogućuje ljude da se ponašaju neovisno i tjera ih da se neprestano savjetuju s drugima. Ovisna osoba će imati problema s donošenjem odluka i općenito će pokazati malo inicijative, malo upornosti i visoke stope reaktivnosti.

Karizma / Antipatija

Nisu svi rođeni da budu a VođaAli svi mi u određenoj mjeri imamo određeni stupanj karizme, a to je sposobnost da se uskladimo s drugima, odnosno da im se sviđamo, da ih natjeramo da nas slijede u nečemu. Karizmatični ljudi, dakle, posjeduju veliki dio tog talenta i dobro su prikladni za vodstvo. grupe, promicati inicijative i zauzimati vodeće pozicije. Imaju ono što je u narodu poznato kao "dar ljudi".

Naprotiv, neugodni ljudi imaju nisku razinu karizme, odnosno ne vole druge. Ti će ljudi stoga sve teže zauzimati vodeće pozicije, jer će ljudi biti otporniji na njihovo vodstvo. autoritet I težit će zahtijevati više demonstracija onoga što govori, budući da povjerenje lakše teče prema karizmatičnim ljudima.

Timski rad / Individualnost

Općenito, sposobnost da timski rad Smatra se snagom, posebno na radnom mjestu. Prevodi se, kao što mu ime kaže, u lakoću biti dio grupe, odnosno biti dio društvene mreže. Osobe sklone timskom radu manje su kompetitivne, više razumijevaju i općenito su društvenije od osoba s visokom razinom individualizma.

Stoga je individualizam poteškoća timskog rada, bilo zbog visoke razine perfekcionizma, kompetitivnosti ili ljubomore, ili jednostavno zbog osobnih preferencija.

To nije nužno slabost u svim aspektima života, ali u velikoj većini radnih situacija jest. Na primjer, jedno je što pišemo roman i ne prihvaćamo ničije uplitanje, a sasvim je drugo što integriramo tim profesionalaca i ne želimo surađivati ​​na zajedničkom napretku organizacije, već da inzistiramo da to radimo sami.

!-- GDPR -->