rukovodstvo

Psihologija

2022

Objašnjavamo što je vodstvo i što znači biti lider. Također, različite vrste vodstva i primjeri velikih vođa.

Vođa ima sposobnost motiviranja.

Što je vodstvo?

Liderstvo je skupsposobnosti pojedinca koji mu omogućuju obavljanje zadataka kao što suVođa. Vođa je onaj koji zapovijeda a skupina te ima sposobnost motivirati svoje članove kroz svoje govor ili njegov suosjecanje.

Postoje različite vrste vođa koji rade u različitim područjima kao što su a poslovanje, a obitelj, a organizacija, među ostalima i nogometna momčad. U nekim slučajevima članovi grupe samo slijede naredbe vođe, u drugima pomažudonositi odluke davanje svog stajališta i suradnju.

Vještine voditelja su raznolike i ključ su za stvaranje pozitivnog utjecaja na određenu skupinu osobe. Vođa obično preuzima inicijativu da počne nešto raditi, a zatim upravlja i ocjenjuje.

Vođa je i onaj koji ima karakteristike koje ga čine poznatom osobom ili koji se namećePoštujemIzdvajate se iz gomile i posjedujete osobine koje vam daju superiornost da igrate ulogu. Vođa se ističe u nekom aspektu (titula, iskustvo,znanje, performans) i obično je uzor ostalim svojim vršnjacima.

Vidi također:Misija i vizija

Druge definicije vodstva

  • Richard L. Daft definira u svojoj knjizi"Iskustvo vođenja"vodstvo kao odnos utjecaja između vođe i njegovih sljedbenika u kojem se želi generirati a promijeniti i doći do stvarnih rezultata koji odražavaju zajedničke svrhe. Elementi ovog odnosa su: vođa, utjecaj, namjera,odgovornost, promjena, zajednička svrha i sljedbenici.
  • UUpravljanjeizPoslovanje Liderstvo je radnja provođenja aktivnosti (kao što jeNacrt) učinkovito i djelotvorno unutar aorganizacija.

Vrste vodstva

Karizmatični vođa uspijeva oduševiti grupu i za to je izabran.

Neki stručnjaci tvrde da je vodstvo samo jedno i da su lideri ljudi s različitim karakteristikama, to ih čini različitim. Drugi tvrde da postoje različite vrste vodstva s različitim karakteristikama.

Prema Maxu Weberu:

  • Karizmatični vođa. On uzbuđuje ljude i za to je izabran, sklon je vjerovati više u sebe nego u svoje sljedbenike.
  • Tradicionalni vođa. On nasljeđuje moć, obično zato što pripada elitnoj obiteljskoj skupini ili adruštvena klasa
  • Legitimni vođa. Nabavite limenka pravnim putevima; on je suprotnost "nelegitimnom vođi" koji stječe vlast ilegalnim putem.

Prema formalnosti po vašem izboru:

  • Formalni vođa. On je izabran za vođu u grupi ili organizaciji i ima ovlasti odmjeriti kazne ili davati nagrade, donositi odluke i voditi grupu.
  • Neformalni vođa. On nije izravno biran za vođu, tako da nema autoritet, ali ga slijede ostali članovi grupe zbog njegove karizme i sposobnosti da motivacija.

Prema odnosu s njegovim sljedbenicima:

  • Vođa diktatora. Ona nameće svoj autoritet i svoje odluke ne ostavljajući prostora za to. dijalog; prisiliti svoje ideje i stajališta prema grupi.
  • Autokratski vođa. On ima moć odlučivanja nad grupom i usmjerava put naprijed ne dopuštajući sudjelovanje ostatka članova tima.
  • Demokratski vođa. Potiče sudjelovanje članova grupe ili tima u donošenju zajedničkih odluka, uvažava mišljenja drugih i delegira zadatke.
  • Onomatopejski vođa. Vodite grupu i motivirajte je kroz onomatopeju kako biste stvorili entuzijazam i zadržali članove.
  • Paternalistički vođa. On donosi odluke i utvrđuje put naprijed, radi na temelju rezultata i nameće sustav nagrada i kazni kako bi stimulirao članove.
  • Liberalni vođa. Moć odlučivanja i ispunjavanje funkcija prepušta članovima, budući da vjeruje timu i daje njihovu podršku.

Prema utjecaju koji ima na sljedbenike:

  • Voditelj transakcije. Traži ispunjenje zadataka članova tima kroz sustav nagrada i kazni.
  • Transformacijski vođa. Motivira sljedbenike i usredotočuje se na njih i njihov potencijal za postizanje očekivanih promjena u organizaciji. On je vođa koji vjeruje u svoj tim i stvara veze s njegovim članovima.
  • Autentični vođa. Upoznajte njihove snage i slabosti, podijelite njihova mišljenja, misli i osjećaje i slušajte mišljenja ostalih članova grupe. On je uravnotežen vođa koji traži različita mišljenja prije donošenja odluka.
  • Bočni vođa. Ima iskustvo na poziciji na kojoj radi i vodi grupu a da nije šef, ističe se svojom motivacijskom snagom, komunikacija i voditi grupu.
  • Uzdužni vođa. On koristi autoritet i moć koja proizlazi iz hijerarhijskog položaja njegovih sljedbenika.

Poslovno vodstvo

Poslovni čelnici imaju skupinu odgovornih ljudi.

Poslovno vodstvo ostvaruju čelnici koji su dio tvrtke i imaju skupinu odgovornih ljudi. To je temeljna uloga koja se usredotočuje na usklađenost s ciljevi kratkoročno i dugoročno.

Tvrtke traže lidere (ne samo šefove), budući da su zainteresirani da ti zaposlenici imaju osobnost vodstvo i alati koji motiviraju odgovorne ljude da donose odluke i ispune predložene ciljeve. Svrha poslovnog vodstva je osposobiti obučene ljude za rad na razvoju tvrtke.

Vođa ispunjava ulogu vodiča i mora imati profesionalne i osobne karakteristike kao što su: karizma, komunikacijske vještine, sposobnost odlučivanja, sposobnost delegiranja, disciplina, slušanje i poštenje.

Neke od karakteristika i prednosti dobro provedenog poslovnog vodstva su:

  • Poboljšajte veze između članova tima.
  • Dobijte predložene ciljeve.
  • Stvara harmonično radno okruženje.
  • Potaknite komunikaciju.
  • Podijelite zadatke među članovima i dodijelite uloge.
  • Pogoduje za timski rad.
  • Promiče osjećaj pripadnosti među članovima.
  • Poboljšava produktivnost poduzeća.
  • Istaknite potencijal svakog člana.
  • Uzima u obzir različita gledišta.
  • Donosite sporazumne odluke.

Važnost vodstva

Liderstvo je važna uloga kako u poslovanju tako i u bilo kojoj drugoj grupi ili organizaciji koju čini nekoliko pojedinaca. Kada je vodstvo dobro izvedeno, ono stvara skladno okruženje pogodno za razvoj zadataka i potencijala svakog od članova.

Važnost figure vođe leži, uglavnom, u njegovoj ulozi vodiča i motivatora za ispunjenje ciljeva ili ispravan nastup grupe. Vođa nastoji integrirati članove, njeguje odnos koji se temelji na poštovanju i komunikaciji među njima, uzima u obzir mišljenja i stajališta drugih, te promiče konsenzualno donošenje odluka ili od kojih svi članovi imaju jednaku korist.

Lideri su u tvrtkama, košarkaškim timovima, obiteljima, grupama prijatelja, školama, odnosno u svakoj ljudskoj skupini. Liderstvo je bitno za održavanje reda u grupi i za izvršavanje akcija i postizanje ciljeva.

Jesu li vođe rođene ili stvorene?

Postoje pojedinci koji su rođeni s osobinama da budu rođeni vođe (kao što su empatija, simpatija, društvenost,intuicija), a zatim tim karakteristikama dodati znanje stečeno tijekom njihovogživot; a ima i onih koji uče što vođa mora imati i prilagođavaju se situacijama u kojima mogu imati vodeću ulogu ili biti dio nje.

Osobine dobrog vođe

Postoje određene osobne i profesionalne karakteristike koje se ističu kod dobrih vođa:

  • Iskreno je.
  • Delegirajte zadatke Slušajte i uzmite u obzir druga gledišta.
  • Potaknite timski rad.
  • Motivirajte i osnažite članove tima.
  • On je odgovoran i predan.

Moć vođe

Vođa mora provoditi svoju moć razmišljajući i kao drugi član. U nekom trenutku moć koja proizlazi iz vođe zahtijevaju članovi te grupe, treba im netko da ih vodi i naređuje. Moć vođe može se koristiti na dva načina, s jedne strane, za kažnjavanje sljedbenika, a s druge za njihovu nagradu.

Vođa se održava na toj poziciji i zadržava svoju moć samo dokle god njegovi sljedbenici ili nadređeni smatraju da je ona prava osoba koja će zadovoljiti njihove zahtjeve. potrebe, moć koju ima vođa nije korisna ako ne služi sljedbenicima.

Primjeri vodstva

Martin Luther King prenio je poruku nenasilja i borbe za jednakost.
  • Mahatma Gandhi (1869. - 1948.). Indijski odvjetnik i političar koji je vodio mirnu borbu za oslobađanje Indije od Britanskog Carstva. Isticao se obranom od mir svijeta, mirni otpor i nenasilje.
  • Winston Churchill (1874-1965). Britanski političar koji je vladao kao premijer te zemlje. Njegovo dobro poznavanje javnog govora i moć motivacije učinili su ga pozitivnim vođom koji je prenosio poruku pune nade svim Englezima tijekom Drugog svjetskog rata.
  • Martin Luther King (1929-1968). Američki pastor i aktivist koji je vodio pokret za prava Afroamerikanaca u Sjedinjenim Državama. Smatra se vođom zbog svog govorništva i potpore koju je imala njegova poruka o nenasilju i borbe za koju je imala jednakost.
  • Nelson Mandela (1918. - 2013.). Južnoafrički odvjetnik i političar koji se borio protiv diskriminacija rase u svojoj zemlji i režima aparthejda (sustav rasne segregacije) kojeg su uspostavile bijele manjine. Bio je u zatvoru 27 godina i vladao je zemljom kao predsjednik između 1994. i 1999. godine.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistanska aktivistica i studentica koja se bori za obranu prava žena i djevojaka i pristup obrazovanje u vašoj zemlji i u svijetu. 2014. postao je najmlađa osoba koja je dobila Nobelovu nagradu.
!-- GDPR -->