vrijednost

vrijednosti

2022

Objašnjavamo što su vrijednosti, čemu služe i primjeri. Također, koje su antivrijednosti i vrijednosti tvrtke.

Vrijednosti služe kao vodič u individualnim i kolektivnim akcijama.

Što su vrijednosti?

Vrijednosti sukvalitete ili vrline koji ima predmet. Tko djeluje temeljeno na vrijednostima, djeluje na pošten i pozitivan način za sebe i za okolinu.

Vrijednosti imaju pozitivnu konotaciju i usmjeravaju djelovanje pojedinaca ili grupa budući da definiraju način na koji osoba ona se odnosi na sebe, na treću osobu i na okolinu. Neke od najistaknutijih vrijednosti su odgovornost, the Pravda, the odanost i mir.

Postoje različite vrste vrijednosti koje se odnose na različite aspekte osobe, mnoge su urođene kvalitete ljudskog bića koje se mogu prakticirati dok ne postanu navika. osim Univerzalne vrijednosti (koju se nastoji poštivati ​​svi), svaki pojedinac ima svoju ljestvicu vrijednosti, budući da po svojoj osobnost ili životno iskustvo može težiti traženju ili djelovanju na temelju određenih vrijednosti.

Čemu služe vrijednosti?

Društva imaju različite vrijednosti.

Vrijednosti služe kao vodič u djelovanju pojedinaca i grupa unutar društva. Promiču pozitivno djelovanje za unutarnje poboljšanje svake osobe te suživot i društveni sklad, pa se preporučuje da se od ranog djetinjstva, kod kuće i u školi, odgajaju djevojčice i dječake poštujući temeljne vrijednosti.

Vrijednosti se definiraju kao povijesne, odnosno njihovo je porijeklo povezano s društvenim i kulturnim kontekstom, što izravno utječe na njihovo poimanje i formiranje. Na ovaj način,društva Imaju različite vrijednosti u pogledu načina djelovanja, ponašanja, morala isuživot.

Istovremeno s pojavom te razlike, postoje i mnoge takozvane “univerzalne” vrijednosti za koje se očekuje da ih poštuju sva ljudska bića, kao što su vrijednost mira,solidarnost, thetolerancija i Poštujem.

Vrste vrijednosnih papira

Različite vrijednosti klasificirane su prema specifičnim kriterijima u:

  • Osobne vrijednosti.Oni su ti koji usmjeravaju postupke neke osobe u svojojživot. Mnogo puta dolaze iz izravnog iskustva koje svaki pojedinac ima. Na primjer: lojalnost.
  • Socio-kulturne vrijednosti. Oni su opći kanoni koji djeluju unutar a društvo i usmjeravaju ponašanje svojih članova. Mora se uzeti u obzir da različite vrijednosti koegzistiraju u danom društvu i povijesnom trenutku. Na primjer: solidarnost.
  • Obiteljske vrijednosti. To su oni koji se razvijaju unutar određene obitelji i obično se prenose s koljena na koljeno. Na primjer: ustrajnost.
  • Materijalne vrijednosti. Polažu se na predmete i robu koju koristiljudsko biće preživjeti. Na primjer: odjeća.
  • Intelektualne vrijednosti. Oni su oni koji osnažuju pojedinca iz područja znanje. Na primjer: mudrost.
  • Duhovne vrijednosti. To su oni koji se temelje na nematerijalnim aspektima i aludiraju na važnost koju subjekt daje aspektima kao što su umjetnički ili religiozni izraz. Na primjer: vjera.
  • Profesionalne vrijednosti. To su oni koji se provode u kontekstu rada. Na primjer: točnost.
  • Političke vrijednosti. To su oni koji se odnose na političku sferu. Na primjer: poštenje.
  • Moralne vrijednosti. Jesu liponašanja da društvo prihvaća i razumije da su oni bitni za održavanje društvenog poretka. Na primjer: pravda.

Primjeri vrijednosti

Neke od najreprezentativnijih vrijednosti su:

  • Odgovornost. Sposobnost ispunjavanja i poštivanja obveza, dogovora ili obećanja.
  • Poštujem. Sposobnost prihvaćanja dostojanstvo stranac.
  • Pravda. Sposobnost da se svakome oda priznanje.
  • Poštenje. Sposobnost ponašanja i odgovora iskreno i pošteno.
  • Zahvalnost. Sposobnost prepoznavanja primljene koristi.
  • Ustrajnost. Sposobnost nastavka posla unatoč umoru ili neuspjehu.
  • Suosjecanje. Sposobnost prepoznavanja i prihvaćanja emocije i osjećaje drugih.
  • Vjernost. Sposobnost držati obećanja i ostati čvrst u odnosima.
  • Odanost. Sposobnost ostati vjeran principima, ljudima ili ciljevima.
  • Strpljenje. Sposobnost suočavanja s neuspjesima s integritetom.
  • Tolerancija. Sposobnost prihvaćanja mišljenja ili gledišta drugih.
  • Iskrenost. Sposobnost reći i djelovati u skladu s onim što se vjeruje i misli.
  • Razboritost. Sposobnost pravednog djelovanja, koherentnost i umjerenost.

Vrijednosti i antivrijednosti

Suprotnost vrijednostima su antivrijednosti, budući da su potonje negativni stavovi koji se protive nekoj vrijednosti jer promiču neprikladno ili opasno djelovanje.

Dok vrijednosti pozitivno usmjeravaju postupke pojedinca, anti-vrijednosti se protive onome što je dobro za osobu ili društvo u cjelini.

Neki primjeri antivrijednosti su: neodgovornost, netolerancija, nestrpljenje, nepravda, nevjera, nepoštenje, nepovezanost, sebičnost, između ostalog.

Vrijednosti poduzeća

Vrijednosti poduzeća su one kvalitete koje predstavljaju a organizacija te da se traži da oni usmjeravaju djelovanje svih njegovih članova.

Svaki poslovanje morate odrediti njihove vrijednosti jer zajedno sa misija i vizija, neizostavan su dio korporativnog identiteta. Ove vrijednosti se obično utvrđuju od nastanka institucije (iako se mogu ažurirati) i moraju se odražavati u svim radnjama koje poduzeće provodi.

Bitno je da svi članovi društva, kao i kupaca i dobavljači, poznaju korporativni identitet i vrijednosti koje određuju smjer organizacije.

Neke vrijednosti radnog mjesta su: timski rad, točnost, poštovanje, transparentnost i odgovornost.

!-- GDPR -->