poslovanje

Y-Negociozi

2022

Objašnjavamo što je tvrtka i različite vrste tvrtki. Sektori djelatnosti, struktura, društvene i ekonomske namjene.

Tvrtka će zahtijevati jasne i dobro utvrđene ciljeve.

Što je tvrtka?

Koncept poduzeća odnosi se na a organizacija ili institucija, koja se bavi proizvodnjom ili opskrbom robe ili usluge koje zahtijevaju potrošači; dobivanje iz ove djelatnosti a ekonomski profit, to je dobiti. Za ispravno izvođenje proizvodnje, oni se temelje na prethodno definiranim planovima, strategijama koje utvrđuje radni tim.

Uspjeh tvrtke će zahtijevati ciljevi jasno i dobro utvrđeno, plus a misija unaprijed postavljeno. S druge strane, moraju definirati politike i propise prema kojima će se njima upravljati. Međutim, izvan propisi koji odlučuju interno i neformalno, prije svega treba upravljati prema zakonima koji određuju uređenje njihovog djelovanja i djelovanja u nadležnosti u kojoj djeluju.

Možda se iz više tehničke perspektive može definirati kao socioekonomska jedinica. Prema ovom obliku, koristit će sve resurse u svom dosegu za transformaciju sirovina u robu ili uslugu koja se može uvesti na tržište ponuda Y zahtijevajte Da dobijem jednu korisnost.

Važno je pojasniti da se koristi izraz socioekonomski budući da je društveni dio ove jedinice identificiran kao skupa pojedinaca koji su dio toga, a kao ekonomska komponenta kapitala koja se želi postići.

Djelatnosti poduzeća

Sekundarni sektor pretvara sirovinu u konačni proizvod.

Na taj način postoje tri različita područja u koja obavljaju svoju djelatnost, a po čemu se obično svrstavaju.

  • Primarni sektor. Njegovo područje djelovanja je primarni sektor ako kao sirovinu koristi bilo koji element dobiven izravno iz priroda. Primjer u ovom slučaju bi bile tvrtke koje proizvode žitarice ili bilo koji drugi biljni proizvod.
  • Sekundarni sektor. Ako umjesto toga pokriva sekundarni sektor, njegova će se zadaća temeljiti na pretvorbi sirovina dobivenih preko trećih strana u konačni i ukupni proizvod koji se može prodati na tržištu.
  • Treći sektor. Ali još uvijek postoji treći sektor zadužen kako za komercijalizaciju proizvoda koje u potpunosti proizvode druge tvrtke (dobavljači), tako i za ponudu usluga za zadovoljenje želja i potrebe.

Struktura poduzeća

The struktura Tvrtka se može konstituirati na različite načine, u hijerarhijskim (predsjednik, potpredsjednik, direktori, menadžeri itd.) i linearnim odnosima. U potonjem neće biti važnijih radnih mjesta od ostalih, tako da će svi zaposlenici uživati ​​iste beneficije i biti će pozvani na pokrivanje istih obveza.

Trenutno su pozivi vrlo čestimala i srednja poduzeća. Akronim odgovara malim i srednjim poduzećima, što ukazuje da su to ona koja, iako dijele većinu karakteristika s ostalim poduzećima, u osnovi imaju proizvodni kapacitet i proračuna ograničeno.

Ali također, jedno od najvažnijih ograničenja je zanimanje, odnosno njihova sposobnost zapošljavanja osoblja; I to je od iznimne važnosti s obzirom na to da će ljudski kapital uvijek biti temeljni čimbenik rasta poduzeća.

Poduzeća prema podrijetlu kapitala

Dionice privatne tvrtke mogu se prodati na burzi.
  • Javna poduzeća. Javna poduzeća su ona koja pripadaju javnom sektoru svake od njih Stanje, središnja ili lokalna uprava. Oni mogu prodavati svoje dionice na burzi privatnim osobama, ali će se i dalje smatrati javnim sve dok 51% njihovih dionica ostane u vlasništvu javnog sektora. Ova vrsta poduzeća ima kao svoju glavnu cilj stvaraju opći interes specifične zajednice čiji je dio. Državadonijeti odluku početi s tvrtkom i mora utvrditi njezine ciljeve, a zatim kontrolirati njezinu aktivnost.
  • Privatna poduzeća. Privatne tvrtke su pak one koje vode privatnici. Osim toga, dionice ovih tvrtki mogu se prodavati na burzi. Njegov glavni cilj je maksimizirati svoju dobit i prodaju, kao i svoje tržišne udjele.
  • Zajednički pothvati. Budući da podjela između privatnih i javnih poduzeća nije tako jednostavna, u većini slučajeva postoji i treća kvalifikacija u kojoj se opisuje poduzeće, u kojemu sudjeluju i javni i privatni sektor. Osim toga, privatni sektor može donijeti odluku o nacionalizaciji privatne tvrtke; kao i obrnuto, kada privatni sektor odluči privatizirati javno poduzeće.

Tvrtke prema veličini

Postoji nekoliko načina za razvrstavanje poduzeća prema njihovim različitim karakteristikama. Na primjer, ovisno o njegovoj veličini:

  • Velike tvrtke. Utvrdit će se da je poduzeće veliko kada ima velike tehnološke mogućnosti, ljudski potencijal i kada svoje kapital biti u velikoj količini. Biti velika tvrtka, vaše obveze, vaše potrebe za planiranje a organizacija će biti veća nego u ostalima.
  • Srednje tvrtke. Oni će zahtijevati tehnološke sposobnosti, ali u manjoj mjeri od velikih tvrtki. Također će biti potreban ljudski potencijal i značajna količina kapitala.
  • Male tvrtke. To će biti oni kojima za obavljanje svojih gospodarskih djelatnosti nije potreban veliki kapital, niti ljudski potencijal, kao ni veliki kapacitet u smislu njihovog tehnologija.

Društvene i ekonomske svrhe

Interna društvena svrha doprinosi razvoju ljudi tvrtke.

Poduzeća imaju vanjske i unutarnje svrhe koje se tiču ​​društvenih, kao i ekonomskih.

Što se tiče ekonomske svrhe, oni moraju služiti ljudima koji rade unutar i onima koji rade izvan tvrtke, a možemo pronaći sljedeće:

  • Vanjska ekonomska svrha. To je proizvodnja dobara i usluga kako bi se zadovoljile sve potrebe koje proizlaze iz društvo.
  • Unutarnja ekonomska svrha. Nastojat će dobiti dodanu vrijednost kako bi potom mogao nadoknaditi osobe koji su dio tvrtke. Oblici naknade mogu biti u obliku dobiti, dividende, plaće, plaće, kao i beneficije. Ovo je da bi se pružila prilika za nastup ulaganja i poslove za radnika.

Društveni aspekti u poduzeću jednako su važni kao i ekonomski jer se sastoji od ljudi i usmjereno je na druge ljude. Obično se naziva odgovornost društveni, što uključuje čak i ekološka pitanja.

Unutarnje i vanjske društvene svrhe poduzeća su:

  • Vanjska društvena svrha. Sastoji se od doprinosa razvoja svakog društva, treba nastojati da se u gospodarskom učinku društvene vrijednosti i one osobne koje se smatraju temeljnim. Da bi se to moglo učiniti na zadovoljavajući način, potrebno je među zaposlenicima i partnerima promovirati da se to ispunjava i provodi.
  • Unutarnja društvena svrha. To je onaj u kojem doprinosi punom razvoju ljudi koji su dio tvrtke. To se mora postići ljudske vrijednosti fundamentalne nisu ranjive i da se zauzvrat mogu promovirati kroz zaposlenike i partnere.
!-- GDPR -->