• što je timski rad?
• Karakteristike radnih timova
• Vrste radnih timova
• Uloge u radnom timu
• Radni tim i radna grupa
• Timski rad na životinjama

Objašnjavamo što je radni tim, uloge koje sadrži, njegove vrste i druge karakteristike. Također, njegova uloga u životinjskom svijetu.

Radni timovi omogućuju kombiniranje sposobnosti različitih ljudi.

što je timski rad?

Radni tim je skupina pojedinaca čiji je cilj postizanje jednog cilj zajednički, odnosno poduhvat od timski rad ili suradnički rad. Obično dopušta udruživanje osobe sa talentima, znanje ili sposobnosti različitim, napredovati prema zajedničkom cilju, zahvaljujući sinergiji pojedinačnih kapaciteta.

Timski rad je od pamtivijeka jedan od strategije najučinkovitiji od razvijanje čovječanstva, jer tamo gdje pojedinac zakaže, općenito prevladava skupina. Nismo uzalud društvena bića, društvena, koja radije živimo u društvu svojih vršnjaka. I u tom smislu oduvijek su postojali radni timovi drugačije prirode.

Njegova snaga i učinkovitost leži u koheziji i osjećaju pripadnosti koji dijele njegovi članovi, što pokreće solidarnost i suradnja. Tako se slabosti jednih kompenziraju snagama drugih, a grupa može napredovati prema svojima ciljevi zaprosio.

Međutim, ovakvi tipovi dinamike mogu nastati samo kada timski rad ne vodi do natjecanja i unutarnje borbe.

Karakteristike radnih timova

Radne timove obično karakteriziraju:

• Imajte zajedničke ciljeve. Svaki radni tim zajednički napreduje prema postizanju istog cilja, čije će prednosti biti podijeljene među članovima grupe ili će biti jednako korisni za sve. Sva oprema mora raditi kao da je jedna cjelina.
• Posjedovati neku vrstu rukovodstvo. Svaki radni tim ima Vođa, odnosno skup voditelja, zaduženih za vožnju i odlučivanje, kada nije od koordinacija nastojanja i rješavanja unutarnjih sporova.
• Njegovi dijelovi su međusobno ovisni. Odnosno, članovi radnog tima trebaju jedni druge kako bi mogli postići cilj, jer bi inače mogli pokušati to učiniti sami.
• Ima dinamiku komunikacija. Da bi radni tim funkcionirao, mora imati komunikacijsku dinamiku, odnosno načine dijeljenja informacija i da njeguju jedni druge.

Vrste radnih timova

Neformalni timovi mogu nastati spontano.

Postoji šest mogućih oblika radnog tima, ovisno o njihovoj orijentaciji i namjeni. Ovi su:

• Neformalni timovi. Uz fleksibilnu unutarnju organizaciju, obično samoupravnu, ove skupine proizlaze iz zajedničkih interesa pojedinaca ili mogućnosti rješavanja nedoumica, potreba itd., bez obzira na sve vrste službenosti ili administrativne formalnosti. I s takvom jednostavnošću mogu se razriješiti nakon što su predloženi ciljevi postignuti.
• Tradicionalna oprema. Kako im ime govori, radi se o timovima formiranim "po starom", odnosno iz legitimne moći koja proizlazi iz organizacija, pa su stoga formalni timovi. Unutar njih imaju jasne i dobro definirane smjernice i obično čine jasno identificirana funkcionalna područja, odjele ili timove.
• Rezolucijski timovi problema. Stvoreni sa određenom svrhom, ovi timovi nastaju kako bi se suočili s problemom o kojem je riječ i nestaju čim se on riješi, grupirajući u međuvremenu najbolje obučene pojedince kako bi ga zajedničkim snagama dali brzo i učinkovito rješenje.
• Voditeljski timovi. Također poznat kao timovi upravljanje, Sastoje se od voditelja područja, odjela ili drugih timova, a konstituirani su kako bi se dogovorili o općim smjernicama organizacije ili suradnje između područja koje bi bilo vrlo glomazno provesti okupljanjem cjelokupnog osoblja.
• Samostalni timovi. Uobičajeno u vanjski suradnici, to su timovi kojima se daje Sloboda i autonomija voditi vaše napore i odlučiti koja je najbolja strategija za postizanje cilja, bez obzira na vaš položaj u organizaciji ili tvrtki. Oni imaju tendenciju da sami biraju svoje članove i imaju horizontalnu strukturu vodstva.
• Virtualni timovi. Tipično za globalno doba koje je inauguriralo 21. stoljeće, sastoje se od skupina pojedinaca geografski udaljenih jedni od drugih, ali povezanih zahvaljujući tehnologija. Njihov radni alat obično su videokonferencije, email i drugi oblici povezivanja putem Internet.

Uloge u radnom timu

Radni tim može imati onoliko uloga koliko je potrebno, a one mogu biti formalne ili ne, fiksne ili rotirajuće, sve prema prirodi grupe. U nekim slučajevima čak i ista osoba može igrati više uloga.

Glavne uloge koje se mogu dodijeliti u radnom timu su:

• Voditelj ili koordinator. Onaj tko donosi odluke, usmjerava zajednički rad ili rješava interne sporove, nastojeći održati srdačnu i učinkovitu atmosferu unutar grupe, orijentiran na timski rad, a ne na kompetencije. Vaše obveze uključuju motivirati i voditi primjerom.
• Tajnica. Onaj tko je zadužen za unutarnju birokraciju tima, ako postoji, ili upravljanje minimalno administrativno potrebno za interni red, kao što je vođenje dosjea, sastavljanje zapisnika o svakom sastanku, međusobno komuniciranje članova grupe itd.
• Kreativno. Osoba(e) zadužene za umjetnički ili kreativni dio grupe, obično se posvećuju oblikovati, uljepšavanje ili pisanje dokumenata koji proizlaze iz tima, kao i prezentacija, disertacija itd.
• Generator resursa. Onaj koji je zadužen za dobivanje potrebnih resursa za konstantan i fluidan rad grupe, bez obzira o kojoj se vrsti resursa radi. Može se smatrati "producentom" u filmskom smislu.
• ocjenjivač. Onaj koji ocjenjuje, kao što mu ime kaže, upravljanje radnom grupom, kako bi joj dao povratnu informaciju na temelju postignutih ciljeva i znao koliko su blizu postizanju konačnog cilja.

Radni tim i radna grupa

Na prvi se pogled čini da su oba pojma sinonimi: radna skupina i radni tim. Ali razdvaja ih temeljna razlika, koja se odnosi na stupanj unutarnje organizacije koju netko ima.

Dakle, radni timovi su obično stabilni, fiksni, s određenom razinom predanost i formalnost, čak i kada su u pitanju neformalni timovi. Postoji hijerarhija i unutarnji red kako bi se riješili određeni problema.

Umjesto toga, radne skupine su mnogo fleksibilnije i horizontalnije. Oni nemaju nužno vođu, niti fiksiran dnevni red, niti su vođeni mnogo više od potreba onih koji ih čine, a koje se često mogu razlikovati. Radna skupina je skupina ljudi koji su organizirani oko zajedničkog cilja, ali često bez raspodjele zadataka.

Timski rad na životinjama

Mravi se ističu po učinkovitosti svojih radnih timova.

Životinje također rade kao tim, posebno u slučajevima kada postoji obostrana korist za pojedince, kao što su biotički odnosi komenzalizam. Komensalne životinje preuzimaju odnos od obostrane koristi ili koristi samo jedne bez štete za druge, općenito oko hraniti ili zaštita od grabežljivci.

Tako rade, na primjer, neki morski grabežljivci i određene vrste rakovi smetlari: prvi odlaze kod drugih kako bi očistili zube, uklanjajući komadiće lova, u zamjenu za njihovo pružanje hrana lak pristup.

Također je uobičajeno vidjeti timski rad između pojedinaca u masivnoj košnici ili jazbini, kao što je slučaj s mnogim kukcima. Ovi zajednički napori brojnih jedinki omogućuju odbijanje agresora, prijenos ogromnih količina hrane i, ukratko, dobrobit cijele košnice, čak i ako je to po cijenu nekoliko jedinki. Mravi su najbolji primjer.