organizacija

Y-Negociozi

2022

Objašnjavamo što je organizacija i koje vrste organizacija postoje. Također, komponente organizacije i stvarni primjeri.

Organizacije mogu biti profitne i neprofitne.

Što je organizacija?

Organizacija je društveni sustav kojeg čine askupina ljudi usredotočenih na a cilj zajedničko postići unutar avrijeme, prostor Y Kultura odlučan. U svakoj organizaciji postoje pravila, ciljeve i sjekire koje pomažu postićimisija.

Postoje karakteristike koje razlikuju organizacije jedna od druge: kao što su veličina, područje utjecaja, korištenje ekonomskih resursa,ljudi, tehnološke, prirodnim, između mnogih drugih. Misija ispunjenja može generiratiProfit ili ne (potonje je slučaj NVO).

Članovi organizacije obično su naređeni hijerarhijski, uspostavljanje normi i pravila. Organizacija može funkcionirati samo ako među ljudima koji je čine postojikomunikacija i namjeru da djelujemo u koordinaciji prema ciljevima ili ciljevima koji se trebaju ispuniti.

Različite organizacije stvaraju rad i aKultura vlastiti, kroz svoje simbole, slike i standarde.

Vidi također:Organizacijski razvoj

Komponente organizacije

Postoje određeni elementi koji čine većinu organizacija, a to su obično:

  • Kraj. Cilj ili svrhu za koju je organizacija rođena. Mora biti jasno definirana i poznata svim članovima organizacije. Na primjer: proizvodi zaštitnu obuću.
  • Članovi. Pojedinci koji distribuiraju aktivnosti ili rad potrebne za ispunjavanje ciljeva ili zadataka. Na primjer: menadžeri i zaposlenici tvornice cipela.
  • Grupa zadataka. Aktivnosti koje provode članovi organizacije za postizanje ciljeva. Na primjer: Podjela poslova unutar tvornice za proizvodnju obuće.
  • Sredstva. Instrumenti ili roba potrebna za ostvarivanje cilja organizacije. Na primjer: ulaganje te strojevi potrebni za proizvodnju obuće.
  • Pravila. Upute, pravila i upute kojima se usmjerava postupanje članova ustanove. Na primjer: Sigurnosni propisi pri rukovanju strojevima unutar tvornice.

Vrste organizacija

Postoje lokalne, nacionalne, multinacionalne, globalne i međunarodne organizacije.

Organizacije se mogu klasificirati prema različitim kriterijima. Među najreprezentativnijim su:

Prema dobiti:

  • Profitne organizacije. Oni su grupacije kapital privatne tvrtke koje trguju robom odn usluge.
  • Neprofitne organizacije (NVO). To su društvene skupine čija je svrha zadovoljiti potrebe ljudizajednica i imaju financijsku neovisnost, odnosno ne ovise ni o čemuvlada.
  • Organizacije s administrativnim svrhama. To su organizacije koje je stvorila vlada za pružanje usluga zajednici.

prema strukturi:

  • Formalne organizacije. Oni nastaju namjerno i uspostavlja se obrazac odnosa između njihovih komponenti za učinkovito postizanje cilja.
  • Neformalne organizacije. Nastaju spontano zbog aktivnosti i interakcija sudionika.

prema imovini:

  • Privatne organizacije. To su oni u kojima je kapital privatan, a ne Stanje.
  • Javne organizacije. To su oni u kojima vlada sudjelovanje.

Prema svojoj veličini:

  • Male organizacije. To su oni koji imaju između 10 i 49 članova.
  • Srednje organizacije To su one s između 50 i 199 članova.
  • Velike organizacije. To su oni koji imaju između 200 i 1000 članova.

Primjeri organizacija

Neki primjeri organizacija su:

  • NVO: Greenpeace, Liječnici svijeta, Crveni križ.
  • Tvrtke: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Škole i sveučilišta: Autonomno sveučilište u Barceloni, Sveučilište u Buenos Airesu, Sveučilište Čilea.
  • Sportski klubovi: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Crkve: Crkva Isusa Krista svetaca posljednjih dana, Katolička crkva, Evanđeoska crkva.
  • Bolnice i klinike: bolnica Pablo Tobón Uribe, britanska bolnica Montevideo.
  • Sindikati i konfederacije: Confederación de Trabajadores de México, Unija vozača kamiona, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Političke stranke: Kolumbijska liberalna stranka, Radikalna stranka, Konzervativna stranka.
  • Banke i financijske institucije: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organizacijska kultura

Organizacijsku kulturu čini skup vjerovanja, standardi i vrijednosti koji definiraju identitet organizacije i označavaju put prema ispunjenju ciljeva ili predloženih ciljeva.

Važno je da svaka organizacija utvrđuje svoja pravila i propise prema misiji, povijesti, viziji i vrijednostima koje je identificiraju. Elementi koji čine organizacijsku kulturu definirani su od nastanka organizacije (mogu se ažurirati tijekom vremena) i očekuje se da će ih poznavati i poštivati ​​svi članovi institucije.

Organizacijsku kulturu obično čine elementi kao što su Pravila suživota unutar organizacije, odnos sa zajednicom, odnos sa okoliš, the identitet, vrijednosti, između mnogih drugih.

!-- GDPR -->