Objašnjavamo što je cilj, njegove glavne karakteristike i vrste koje postoje. Također, njegova razlika s golom i nekoliko primjera.
Što je cilj?
Cilj ili kraj je očekivani ili zamišljeni rezultat sustava, radnje ili putanje, odnosno onoga što se nadamo da ćemo postići ili postići određenim postupkom. The organizacijama, pojedinci, grupe, svi postavljeni ciljevi i postupci za njihovo ostvarenje.
Riječ meta dolazi iz latinskog, a označavala je niz konusnih objekata koji su bili postavljeni na krajeve rimske cirkuske trkaće staze, označavajući početak i kraj putanje.
Odatle je uzeto kao metafora za svrhu, cilj, a time i za korisnost danog procesa. Međutim, ne treba ga miješati s prefiksom meta-, koji umjesto toga dolazi iz grčkog, a znači "izvan".
Postoji mnogo načina za poimanje ciljeva, au zapadnoj kulturi individualno ispunjenje, sreća, a ispunjenje ciljeva koje smo predložili usko su povezani.
Postavljanje ciljeva naziva se planiranjem, a njegovo ispunjenje, učinkovitost ili djelotvornost. Ovo na korporativnom ili organizacijskom jeziku.
Karakteristike cilja
Ciljevi moraju imati sljedeće karakteristike:
- Mora biti ostvarivo. Nestvaran ili nedostižan cilj prestaje biti, već postaje san, fantazija ili mašta.
- Mora biti vidljivo. Ciljevi moraju biti dio postojećeg sustava, odnosno moraju biti mjerljivi prema početnoj točki u pitanju. Inače se ne bi moglo znati kada je ispunjeno.
- Mora se dogoditi u konačnom vremenu. Ciljevi moraju biti ostvarivi unutar raspona od vrijeme odlučni, ne mogu biti vječni.
Vrste golova
Postoje različite vrste ciljeva, ovisno o vremenu koje je potrebno za njihovo postizanje:
- Kratkoročni ciljevi. Oni koji zahtijevaju kratko vrijeme za izvođenje. Na primjer, dani, tjedni ili mjeseci.
- Srednjoročni ciljevi. One koje zahtijevaju kontinuirani napor tijekom vremena da bi se ispunile. Mjeseci ili godine, na primjer.
- Dugoročni ciljevi. Oni kojima je potrebno dugo vremensko razdoblje da se materijaliziraju. Na primjer, godine ili desetljeća.
A umjesto toga, uzimajući u obzir njihovu konačnu misiju, mogu biti:
- Ciljevi domene. Oni čija je misija akumulirati znanje ili sposobnosti, koje predstavljaju veći opseg ili moć za one koji ih ispunjavaju.
- Ciljevi izvedbe. One koje se ispunjavaju demonstriranjem sposobnosti drugima ili isticanjem unutar a stanovništvo odlučan.
- Ciljevi izbjegavanja. One koje se ispunjavaju kada se izbjegne postupak ili rizik, radnja se brzo izvede ili se potpuno izbjegne.
Razlika između cilja i cilja
Iako se često koriste kao sinonimi, cilj i cilj nisu potpuno isti. Ta razlika leži u mjerljivoj, konkretnoj, specifičnoj prirodi ciljeva, za razliku od šire i općenitije vizije cilja.
Moglo bi se smatrati da su ciljevi koraci koji se poduzimaju da se dođe do cilja, kao da se dolazi do vrha ljestve i penju se na svaku od stepenica istog.
Meta primjeri
Ciljevi mogu biti vrlo raznoliki, jer ovise o težnjama svake osobe ili organizacije koja ih postavlja, na primjer:
- Smršaviti. Za mnoge ljude postizanje uravnoteženije težine osobni je cilj, čije ispunjenje uključuje još jedan niz ciljeva i malih koraka.
- Naučite jezik. Tečno poznavanje stranog jezika cilj je koji zahtijeva stalan i kontinuiran trud za postizanje.
- Naučite svirati instrument glazbeni. Što god da je, i na bilo koji način, ovaj će cilj zahtijevati trud i stručnu pomoć, što može biti kratkoročni ciljevi.
- Poboljšati obiteljske odnose. Ovo bi mogao biti kratkoročni cilj za previše posvećene profesionalce koji žrtvuju svoje obitelji.
- Dođite do pozicije menadžera. U poduzeću odn poslovanje Rukovodeću poziciju mnogi priželjkuju, ali ne poduzimaju svi potrebne korake kako bi se istaknuli u svom poslu i stekli ga.
- Napišite roman. Još jedan savršen primjer cilja koji je u načelu ostvariv, ali koji će zahtijevati niz kontinuiranih napora tijekom vremena.