• Što su ljudski odnosi?
• Vrste ljudskih odnosa
• Važnost ljudskih odnosa
• Ciljevi ljudskih odnosa
• Karakteristike ljudskih odnosa
• Ljudski odnosi na poslu
• Škola ljudskih odnosa

Objašnjavamo što su ljudski odnosi, njihove vrste, ciljeve i druge karakteristike. Također, ljudski odnosi na poslu.

Ljudski odnosi mogu biti spontane interakcije ili trajne veze.

Što su ljudski odnosi?

Ljudski odnosi su veze koje se stvaraju između osobe a mogu biti spontane interakcije ili trajne veze. Razno sposobnosti interpersonalne, kao npr komunikacija verbalno i neverbalni, the suosjecanje i sposobnost slušanja drugih određuju ponašanja potrebna za jamčenje tih ljudskih odnosa.

Neizbježna je interakcija s drugim ljudima i, ako pojedinac ne razvije na odgovarajući način drugačije sposobnosti U vezi, imat će poteškoća funkcionirati u svom okruženju.

Ljudi su po prirodi društvena bića koja trebaju živjeti zajednica i međusobno se odnose. Ponekad se pojedinac može osjećati vrlo usamljeno unatoč tome što je okružen mnogim ljudima. Naprotiv, čovjek može živjeti sam i osjećati da mu je život okružen društvom.

Ono što određuje taj osjećaj je vrsta odnosa koji pojedinac ima s drugim ljudima. Priroda "društvenog bića" povezana je s odnosima koje je sposobno generirati, nije dovoljno živjeti u skupinama u većoj ili manjoj fizičkoj blizini.

Vrste ljudskih odnosa

Primarni ljudski odnosi temelje se na naklonosti.

Ljudski odnosi podijeljeni su u dvije velike skupine:

• Primarni odnosi. Oni su intimne ili bliske spone pojedinca, u kojima ne postoji prethodni interes ili potreba koja je dovela do tog odnosa, ali ih ujedinjuje ljubav, privrženost ili uvažavanje njihove ljudske kvalitete. Na primjer, ljubavni odnosi, obiteljski odnosi ili prijateljstva.
• Sekundarni odnosi. One su poveznice u koje afektivne emocije ne interveniraju, već su povezane odnosom pogodnosti ili korisnosti. Na primjer, odnos između a menadžer i djelatnik, učitelj i učenik, liječnik i pacijent.

Obje vrste odnosa su neophodne i komplementarne za razvoj života pojedinca društvo. Može se dogoditi da obje vrste odnosa postoje istovremeno, na primjer, kada odnos počinje kao sekundarni tip i postaje primarni (i dalje dijeleći okruženje u kojem se razvija primarna veza).

Važnost ljudskih odnosa

Ljudski odnosi su toliko važni za razvoj život koji mogu uvjetovati svoje postojanje pojedinca. Zbog toga je vrlo važna kvaliteta poveznica koje se uspostavljaju, a ne samo kvantitet.

Osoba koja se okružuje okolinom Poštujem, tolerancija, poštenje Y mir moći ćete razviti bolje svoje kvalitete osobnost da osoba koja se okružuje agresivnom okolinom, nasilje, laž i skandal.

Obje vrijednosti jer će mu vještine koje pojedinac može razviti pomoći da funkcionira u skladu s okolinom u kojoj se nalazi. Na primjer, na radnom mjestu obično se razvijaju specifične vještine poput upravljanja stresom i rješavanja problema. sukobi, koji omogućuju prevladavanje trenutaka napetosti ili krize.

Važno je razumjeti da su ljudski odnosi poveznice koje podrazumijevaju prisutnost ili odsutnost vrijednosti. Suočeni s bilo kojom vrstom odnosa i unatoč razlikama, pojedinac će uvijek moći razviti vještine koje će im omogućiti interakciju.

Ciljevi ljudskih odnosa

U ljudskim odnosima mogu postojati sukobi, ali ih je moguće prevladati.

Ljudski odnosi su usmjereni na razvoj pojedinca kako bi mogao postići bolje Kvaliteta života u društvu. Dobro društveno okruženje nije ono u kojem nema sukoba, ali, unatoč razlikama, pojedinac uspijeva funkcionirati.

Konflikte je moguće prevladati razvojem interpersonalnih vještina koje omogućuju postizanje više razine razumijevanja i iskrenog interesa za druge ljude.

Karakteristike ljudskih odnosa

Ljudske odnose karakterizira njihova složenost, zbog čega ih je potrebno analizirati iz različitih područja proučavanja. Temelj svakog ljudskog odnosa je da se pojedinac treba družiti i pripadati za njega zdravom krugu kako bi održao tjelesnu i emocionalnu ravnotežu.

Međutim, ovisno o okruženju (posao, religija, obitelj, itd.) isti pojedinac može razviti različite međuljudske vještine.

Socijalna psihologija proučava međuodnos između pojedinca i društvenog te kako taj međuodnos prelazi povijesti, the Kultura, the politika, jezik i drugi aspekti.

Je znanost analizira individualna i društvena ponašanja, formiranje grupa, masovne pojave i druge suvremene probleme. Proučite ljudske odnose pojedinačno i u grupama te kako te veze utječu na široj razini u društveni odnosi.

The sociologija Također se bavi proučavanjem društvenih odnosa među ljudima, samo što analizira različite tipove okruženja kao faktore uvjetovanja ljudskih djelovanja.

Proučava društvene i kulturne strukture u kojima se pojedinci obrazuju i osposobljavaju (kao npr religija, the obitelj, podjela društvenih klasakulturna uvjerenja) kako bi razumjeli različita ponašanja ljudsko biće.

Prema UNESCO-a, "Ne postoji ljudsko biće koje ne sadrži u isto vrijeme društveni element." Čovjek je pojedinac u društvu i njegova prava određuju se na temelju političkih odnosa pojedinca i društva kojem pripada.

The pravila koji reguliraju prava ljudskog bića uspostavljaju vrstu odnosa između pojedinca, tj narod i svjetske zajednice.

Na radnom mjestu, među ostalim, međusobno su povezani profesionalni, osobni, politički odnosi. Stoga, organizacijama sve su više posvećeni poboljšanju radnog okruženja unutar njih. Ovu vrstu odnosa ne treba miješati s "odnosi s javnošću”, Izraz koji odgovara komunikacija provodi organizacija pred društvom ili javnošću.

Ljudski odnosi na poslu

Stabilna i ugodna radna kultura privlači kvalificiranije zaposlenike.

Ljudski odnosi na poslu odgovaraju procesu formiranja ljudski resursi koji brine o njihovim potrebama, pomaže u rješavanju sukoba i njeguje stabilnu i ugodnu radnu kulturu. Zaposlenici često rade zajedno na određenim Projekti, komunicirati ideje ili jednostavno dijeliti svakodnevni posao.

Ti ljudski odnosi utječu troškovi, the konkurentnost i poslovnu održivost. Stoga su važan dio uspjeha organizacije. Također, kada je kultura rada stabilna i ugodna, organizacija često zadržava i privlači kvalificiranije zaposlenike.

Škola ljudskih odnosa

Škola ljudskih odnosa analizira ponašanje pojedinca na poslu i utvrđuje važnost društvenog okruženja u kojem se rad odvija. zaposlenik, kao odlučujući faktor izvedbe i produktivnost umjesto da ga samo promatraju kao samostalan produktivni element.

Škola ljudskih odnosa je administrativna struja koju je tridesetih godina prošlog stoljeća stvorio sociolog i psiholog Elton Mayo, čije su se ideje suprotstavljale teorijama klasične uprave (Henry Fayol) i znanstvenim (Frederick W. Taylor).

Mayo je tvrdio da bi se administracija trebala usredotočiti na ljudski resursi i u odnosima koji su nastali među njima, za koje je bilo potrebno pristupiti iz područja kao što je komunikacija, upravljanje, the psihologija i sociologija.

Škola ljudskih odnosa analizira pitanja kao što su:

• Društvena integracija radnika kroz komunikaciju.
• Vizija organizacije kao grupe vrijednih ljudi.
• Uvjeti radnog okruženja za održavanje jedinstva i izbjegavanje sukoba.
• Uvažavanje i priznanje zaposlenika, ne samo za ispunjavanje svojih zadataka.
• Naglasak na ljudskim odnosima među zaposlenicima.
• The autonomija radnika koji njeguje povjerenje u ljude.
• Rotacija radnih mjesta kako bi se zaposlenici potaknuli na uključivanje novih znanje.
• Neekonomski poticaj koji utječe na bilo koji zadatak koji radnik može obavljati unutar organizacije.