sukob

Objašnjavamo što je sukob, njegove elemente i koje vrste sukoba postoje. Također, zašto se pojavljuju i više primjera.

Nedostatak resursa okidač je za sukobe.

Što je sukob?

Sukob je borba, spor ili neslaganje do kojeg dolazi kada dvoje ili više njih osobe imaju interese ili mišljenja koja se ne mogu razvijati u isto vrijeme, odnosno proturječna su jedna drugoj.

Konflikt se može dogoditi u području odnosima ili na društvenoj razini kada je uključeno mnogo ljudi ili grupe. Može se manifestirati kroz svađu, nesporazume, prepirku, svađu pa čak rat, ali pojam "sukob" ne treba uvijek biti povezan snasiljekako to može uključivati ​​ili ne mora.

Za rješavanje sukoba, strane u sporu moraju postići dogovor ili pregovore i, u nekim slučajevima, prihvatiti da nijedno od njih dvojeciljevi može biti u potpunosti zadovoljan.

Vidi također:Odlučivanje

Uzroci sukoba

Uzroci koji pokreću sukob mogu se pojaviti pojedinačno ili istovremeno (višeuzročni sukob). Među najreprezentativnijim su:

  • Nedostatak ili neuspjeh u komunikacija. Sukob između stranaka nastaje zbog nesporazuma ili nedostatka informacija. Na primjer: Žena se svađa sa svojim partnerom jer joj nije rekla da su promijenili vrijeme sastanka.
  • Neslaganje interesa. Sukob između strana nastaje jer svaka od njih traži svoju korist ili pokriva svoje potrebe, a to je protivno drugoj uključenoj strani. Na primjer: Država želi dobiti suverenitet a teritorija koja ima drugu državu.
  • Neslaganje od vrijednosti. Sukob nastaje jer se uključene strane razlikuju u pogledu vjerovanja, tradicije ili vrijednosti. Na primjer: Dvije osobe iz religije različiti dolaze u raspravu jer svaki brani svoje tradicija.
  • Neusklađenost uloga. Sukob nastaje između uključenih strana, jer jedna od njih tvrdi ili osuđuje povredu svojih prava u korist druge strane. Na primjer: Zaposlenik traži od svog šefa da poštuje njegov raspored odmora.
  • Nejednakosti. Sukob nastaje jer jedna od strana pati a Društvena nejednakost ili ekonomski koje želite eliminirati. Konfliktne situacije često nastaju zbog oskudice resursa, iako obilje resursa također može biti izvor sukoba. Na primjer: Grupa od građana tvrditi vlada za uspon hrane.

Elementi sukoba

Svaki sukob mora imati određene elemente:

  • Glumci. To su oni ljudi (dvije ili više) koji imaju suprotstavljene interese, mišljenja ili potrebe u nekom području ili na nekom stajalištu. Ovisno o slučaju, akteri interveniraju izravno ili neizravno.
  • Nevolja. To je ono oko čega se ljudi koji su uključeni u sukob razlikuju. To može biti specifičan problem ili više njih istovremeno.
  • Postupak. To je način na koji se sukob razvija, dinamika i odnosi koji postoje između aktera, zahtjevi i odgovornosti, predispozicija za rješavanje ili ne rješavanje sukoba, procesi dijalozima te pregovore i moguće posljedice ili manifestacije koje mogu proizaći iz nedostatka konsenzusa.

Vrste sukoba

U oružanom sukobu cilj je dobiti sporni teritorij ili resurs.

Prvo, sukobi se mogu klasificirati prema broju ljudi koji su uključeni u:

  • Intrapersonalni sukobi. Javljaju se unutar osobe sa samim sobom. Općenito se javljaju zbog nesklada između osjećaja, razmišljanja i djelovanja.
  • Međuljudski sukobi. Javljaju se između dvoje ili više ljudi, sudionici među sobom imaju predrasude i obično ih spajaju tješnje veze, a često je nastanak ovih sukoba vezan uz emocionalne čimbenike. Mogu biti: jednostrani, kada samo jedna od stranaka ima pritužbu ili spor s drugom; ili bilateralni, kada obje strane nešto žele.
  • Grupni sukobi. Pojavljuju se kada problem nastane između grupa ljudi iz različitih razloga.

Zauzvrat, individualni ili grupni sukobi mogu se klasificirati prema svojim karakteristikama na:

  • Ideološki sukobi. Ljudi ili skupine s suprotstavljenim ideološkim ili političkim pozicijama, ili koji brane različite interese, suočavaju se jedni s drugima. Razlike u stavovima obično su vrlo jasne iu nekim slučajevima mogu prerasti u oružane sukobe ako jedna ili obje strane to imaju ili namjeravaju učiniti. limenka.
  • Vjerski sukobi. Sučeljavaju se različiti sektori unutar istog kulta ili pripadnici različitih kultova koji se međusobno suprotstavljaju. Sporovi se odnose na tumačenje odgovarajućih svetih spisa ili doktrine koje odlučite usvojiti. Ti su sukobi imali nasilne ishode tijekom cijeloga života povijesti.
  • Politički sukobi. Sučeljavaju se frakcije ili sektori koji pokušavaju dobiti političku, ekonomsku i teritorijalnu moć a Stanje. U nekim prilikama politički sukobi pokreću građanske ratove ili oružane sukobe između zemalja.
  • Filozofski sukobi. Ljudi ili grupe s različitim tumačenjima teme, škole ili problema sučeljavaju se i to mnogo putapogledisključuje ostale. Ti sukobi obično ne stvaraju velike sukobe.
  • Oružani sukobi. Suočavaju se sa skupinama koje su obično vojne ili paravojne koje nastoje dobiti moć, teritorij ili sporne resurse silom.

Primjeri sukoba

Za rješavanje sukoba potreban je kooperativan stav.

Sukobi u međuljudskim odnosima

Theljudskim odnosima neizbježno uključuju razne sukobe. Od rođenja,ljudi koegzistirati i prilagođavati se unutarobitelj ili najintimnijih krugova, gdje stječu načela ivrijednosti. Neki primjeri sukoba u ovom području su:

  • Majka koja se svađa sa sinom tinejdžerom jer mladić ne želi učiti za ispit.
  • Čovjek koji se svađa s drugim kako bi dobio svoje mjesto u supermarketu.
  • Nogometaš se bori s drugim iz protivničke momčadi zbog opasne igre.
  • Susjed zamjera drugome što je oštetio ogradu.
  • Vozač se sukobi s drugim kad se njegov automobil sudari na aveniju.
  • Jedna djevojka je ljuta na drugu jer ju je probušio u parku.

Društveni sukobi

Thesociologija proučava sukobe shvaćene iz druge perspektive: kada dolaze iz same strukturedruštvo. Ekonomske nejednakosti, zlouporabe ovlasti i nesuglasice među skupinama razlozi su koji se najviše analiziraju.znanost. Neki primjeri sukoba u ovom području su:

  • Radnici aposlovanje organiziraju se kolektivno i iskazuju svoje zahtjeve poslodavcu.
  • Spor oko teritorijalnih interesa između predstavnika dviju susjednih zemalja.
  • Štrajk koji su izveli predstavnici a radnički sindikat tražiti poboljšanje plaće.
  • Sastanak potpisa koji je vodio a nevladina organizacija u obrani brige o zelenim površinama grada.
  • Demonstracije koje je provela skupina susjeda kako bi zatražila veću sigurnost u svojoj zajednici.
  • Sukob između zemlje i brodova koji ilegalno love ribu u njezinim morima.

Kako riješiti sukob?

Postoje određeni koraci ili kriteriji koji se mogu uzeti u obzir kako bi se radilo na rješavanju sukoba.

  • Prepoznajte situaciju. Poznajte uključene strane i korijen sukoba. Utvrdite što uzrokuje spor, koji su njegovi uzroci.
  • Potražite alternative. Nakon razumijevanja sukoba i njegovih dijelova, važno je analizirati što se može učiniti da se pokuša postići sporazum. Ova točka općenito implicira određenu rezignaciju ili prihvaćanje različitih mišljenja.
  • Predložite rješenja. Uspostavite i predložite komunikaciju sa uključenim stranama kako biste razgovarali o mogućim opcijama ili rješenjima. U nekim je područjima ovaj slučaj poznat kao pregovaranje i moguće je imati posrednika koji djeluje kao posrednik između strana.
  • Slušajte druge. Preporučljivo je usvojiti stav slušanja i primanja kako bi se znalo stajalište drugoga i moguće alternative djelovanja koje oni mogu predložiti.
  • Postignite konsenzus. Konačni cilj ovog procesa je da obje strane pronađu alternativu koja koristi i šteti objema podjednako ili slično.
!-- GDPR -->