• Što je generalni direktor?
• Dužnosti generalnog direktora
• Uvjeti za poziciju generalnog direktora
• Što je menadžer?

Objašnjavamo što je generalni direktor u poslovnom području, njegove funkcije, odgovornosti i zahtjeve za poziciju.

Generalni direktor ili izvršni direktor vrh je poslovne piramide.

Što je generalni direktor?

Izraz generalni direktor, generalni direktor ili čak izvršni direktor (iz engleskog glavni izvršni direktor) za označavanje jednog od najviših rangova rukovoditelja u struktura hijerarhijski svijet poslovanje. On je glavar upravljanje od a poslovanje ili organizacija.

Glavni direktor predstavlja vrh poslovne piramide, na kojeg pada najveći udio odgovornosti i uz to je maksimalni glasnogovornik tvrtke. On je autoritet u poslovnom području; od njega se očekuje strateško vodstvo i odlučivanje visoka, kako bi se postigla usklađenost s organizacijski ciljevi.

Iznad njih obično je samo upravni odbor tvrtke, koji čine dioničari, odnosno sami vlasnici. Generalnog direktora oni mogu otpustiti ili zaposliti, budući da je on najviši zaposlenik od svih.

U mnogim organizacijama Direktore je teško identificirati, ako jesu metode općenitije ili horizontalne organizacijske strukture, ali uvijek postoji netko zadužen za tu funkciju. U slučaju javnih organizacija ta se brojka može nazvati i na druge načine, kao npr predsjednik ili direktor.

Dužnosti generalnog direktora

Uloge i odgovornosti koje izvršni direktor obavlja mogu se sažeti na sljedeći način:

• Planiranje, organizaciju i opći nadzor aktivnosti koje tvrtka obavlja.
• Upravljanje resursima subjekta i koordinacija između dijelova koji ga čine.
• Strateško upravljanje organizacijom i djelovati kao oboje Vođa unutar tvrtke, kao glasnogovornik izvan nje.
• Donositi odluke kritično, posebno kada je riječ o pitanjima koja su središnja ili vitalna za organizaciju.
• Motivirati, nadzirati i posredovati između radnog tima.

Uvjeti za poziciju generalnog direktora

Zahtjevi za generalnog direktora su različiti, ovisno o profilu tvrtke i njezinoj posebnoj povijesti. Treba uzeti u obzir da je to vitalna pozicija, koja podrazumijeva visoke kvote povjerljivosti i predanost.

Zbog toga je neobično da se generalni direktori zapošljavaju iz grupe nepoznatih kandidata. Naprotiv, oni obično dolaze iz vlastitih kadrova tvrtke ili ih bira upravni odbor između pojedinaca koji proizlaze iz njihova potpunog povjerenja i dogovora.

Međutim, očekuje se da odgovarajući generalni direktor posjeduje:

• Poslovna vizija i sposobnost da Strateško planiranje srednjoročno i dugoročno.
• Kapacitet od rukovodstvo, karizma, motivacija i zaustavljanje predanost s poslom.
• Vrlo dobro vlada usmenim i pismenim izražavanjem, što mu omogućuje da bude glasnogovornik organizacije kada je to potrebno.
• Poduzetnički instinkti, vještine donošenja odluka i puno hrabrosti.
• Predanost tvrtki, poštenje i profesionalno putovanje koje nadahnjuje radni tim.

Što je menadžer?

Menadžere svakog područja koordinira glavni direktor.

Menadžer je osoba zadužena za vođenje organizacije ili njenog određenog područja (menadžer prodaje, voditelj prodaje, financije, upravitelj osiguranja itd.). Drugim riječima, on je zadužen za materijalizaciju svog ciljevi, kako bi se osiguralo da su ispunjeni na najbolji način.

Iz tog razloga, menadžeri su prepoznatljivi voditelj radnog tima: oni su ti koji će odgovarati za njegove uspjehe i pogreške, te su izvršna poveznica tima s ostalim dijelovima organizacije. Menadžeri su pojedinci s autoritetom, s visokom razinom predanosti organizaciji i koji stoga zauzimaju vrh hijerarhijske piramide u svom području.

Izraz menadžer dolazi od latinskog gerens ili gerentis, što znači “onaj koji nešto provodi” ili “onaj koji nečim upravlja”. Generalni direktor tvrtke bi, na neki način, bio menadžer menadžera.