Objašnjavamo sve o povijesti uprave, njenom nastanku i razvoju. Također, važnost administracije danas.
Kakva je povijest uprave?
The upravljanje je postupak koji kroz različite funkcije omogućuje planiranje i organiziranje sredstva i aktivnosti organizacijama privatni ili javni. The povijesti suvremene uprave je novijeg datuma i proizlazi iz dvadesetog stoljeća, kao posljedica razdoblja od Industrijska revolucija koja se odvijala između 18. i 19. stoljeća.
Međutim, koncept upravljanja kao disciplina je bio prisutan u starije civilizacije od čovječanstvo. To je slučaj sa Sumeranima, koji su imali velike palače koje su funkcionirale kao administrativna središta u kojima su se centralizirali i distribuirali putem razmjene hrana i pribor za ostatak stanovništvo.
Podrijetlo uprave
Sposobnost upravljanja svojstvena je ljudsko biće a proizlazi iz potrebe da se donositi odluke, individualno koordinirati i izvršavati različite zadatke. Kad je ljudsko biće počelo živjeti u zajednica, razvio tu sposobnost koordinacije složenijih aktivnosti koje su omogućile postizanje većeg političkog, gospodarskog i društvenog razvoja.
Drevne civilizacije pokazuju administrativne aktivnosti, od inženjeringa primijenjenog na izgradnju hramova do komercijalne primjene. Takav je slučaj feudalizam Rimski, što je podrazumijevalo ugovor između elite (koja je davala zemlju ili rente) i vazala (koji su u zamjenu morali dati svoju prisilnu vjernost i platiti određene usluge).
Vojna je organizacija dala određene smjernice za razvoj kasnijih upravnih teorija. Na primjer, označavanje zapovjedne jedinice koja delegira dio limenka menadžerima koji su pak zaduženi za ostale podređene.
Kako su se vojne operacije povećavale, rastao je i broj časnika s skupinama podređenih na čelu.
Evolucija upravljanja
Upravni proces je univerzalna aktivnost u suvremenom svijetu: svaka organizacija mora koordinirati svoje zadatke kako bi ispunila svoje ciljeve. Industrijska revolucija odigrala je ključnu ulogu u formalnom razvoju ove administrativne discipline.
Masovna proizvodnja stvorila je novi sustav tvornica, koji je zamijenio obrtničke radionice: a biznismen s sredstva za proizvodnju, kupiti radna snaga te koordinira zadatke kako bi organizacija bila učinkovita. Iz toga proizvodni proces nastale su teorije za poboljšanje metode, the vrijeme i sredstva.
Teorije o administrativno upravljanje Oni omogućuju uspostavljanje reda za kontrolu i koordinaciju akcija i različitih uloga koje se obavljaju u organizaciji. Na taj način organizacija može spriječiti problema, prilagoditi se promjene i ispuniti svoje ciljevi. Neke od glavnih administrativnih teorija su:
- Znanstvena teorija (Sjedinjene Američke Države, 1903.). Frederick Wilson Taylor je predložio optimizaciju rada radnika kako bi se postigla veća učinkovitost u industrijskoj proizvodnji. Ova teorija drži da se pomoću planiranje znanstvenim postupcima, svaki zaposlenik može povećati svoj proizvodni kapacitet bez ostavljanja prostora za osobnu prosudbu ili improvizaciju.
- Teorija birokracije (Njemačka, 1905.). Max Weber je predložio centralizirani postupak u hijerarhiji, s podjelom odgovornosti i specijalizacija posla. Prema ovoj teoriji, kontrola ovisi o birokratskom poretku čiji pravila Moraju biti poštivani od strane šefa i ostalih članova.
- Klasična teorija (Francuska, 1916.). Henry Fayol je predložio sveobuhvatan sustavni pristup cjelokupnoj organizaciji, u kojem sve njezine komponente moraju biti kontrolirane i koordinirane. Ova teorija usredotočuje se na izvedbu hijerarhijskog upravljanja tako da razvija sve administrativne funkcije i delegira odgovornosti na ostale zaposlenike.
- Humanistička teorija (Sjedinjene Američke Države, 1932.). Elton Mayo predložio je novu poslovnu filozofiju kako bi se suprotstavio rigoroznoj Znanstvene metode koja je dehumanizirala radnika. Ova teorija razumije potrebe pojedinca unutar organizacije i naglašava važnost samousavršavanja. One dobre odnosima doprinijeti većem učinkovitosti proizvodnog procesa.
- Teorija ponašanja (Sjedinjene Američke Države, 1950.). Abraham Maslow je predložio teoriju nazvanu " Maslowova piramida”, Kako bismo objasnili potrebe koje pokreću ponašanje ljudski. Ova teorija se koristi i danas, a prepoznaje pet vrsta potreba po redu od najveće do najmanje važnosti: fiziološke, sigurnosne, socijalne, prepoznavanje i samoaktualizacija.
- Teorija kontingencije (Sjedinjene Američke Države, 1980.). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns predložili su organizaciju kao sustav otvorio. Tvrdili su da je odnos između uvjeta okoliš i Tehnike Administrativne aspekte organizacije treba razmotriti kao cjelinu, kako bi se prilagodili Organizacijska struktura na razne nepredviđene događaje. Prema ovoj teoriji, ispravno funkcioniranje organizacije ovisi o interakciji s okolinom.
Važnost administracije
Administracija kao disciplina pruža alate i znanje kako bi koordinirani napor svih resursa koji čine organizaciju (materijali i ljudi) učinkovito raditi prema istim ciljevima.
Osim toga, administracija omogućuje organizaciji da predvidi ili bude spremna za situacije promjene ili kriza što može utjecati na njihov učinak, s ciljem da ostanu aktivni.