- Što je osnaživanje?
- Podrijetlo pojma "osnaživanje"
- osnaživanje žena
- poslovno osnaživanje
- osobno osnaživanje
Objašnjavamo što je osnaživanje i koje je podrijetlo pojma. Osim toga, što je to na radnom mjestu, spol i osobno.
Što je osnaživanje?
Osnaživanje ili osnaživanje (od engl osnaživanje) je proces jačanja mogućnostima, samopouzdanje, perspektiva i vodstvo a osoba ili grupa ljudi, s ciljem promicanja promjene pozitivno u društvo, mijenjajući ulogu koju ti ljudi igraju u njemu. Općenito, osnaživanje se odnosi na ljude ili skupine ljudi koji su marginalizirani, potlačeni ili diskriminirani, a koji će vjerojatno preispitati svoje mjesto u društvu.
Ovaj proces može imati veze, posebno, s različitim područjima života, kao što su socioekonomska, radna, obrazovna, kulturna, između mnogih drugih, budući da se u osnovi odnosi na situaciju popustljivosti, potlačenosti ili hendikepa u kojoj se nalaze mnogi pojedinci ispred Stanje Ipak mišljenje većina.
Primjerice, seksualno raznolike manjine većim su dijelom moderne zapadne povijesti bile nevidljive i marginalizirane, no od posljednjih desetljeća 20. stoljeća one se osnažuju, odnosno organiziraju, pojavljuju se na javnoj sceni, između ostaloga i omogućiti im da preuzmu aktivniju i borbeniju ulogu u društvu i tako se bore za vlastite interese.
Pojmovi "osnaživanje" i "osnažiti", zapravo, posebno su prihvaćeni unutar društvenih pokreta za prava žena i spolno različitih ili rodno raznolikih skupina.Međutim, oni se odnose na bilo koju društvenu skupinu za koju se smatra da je u situaciji marginalizacije ili podjarmljenosti.
Podrijetlo pojma "osnaživanje"
Uvjet osnažiti dolazi iz škola mišljenja marksistički i poststrukturalista 20. stoljeća, posebno iz djela Antonija Gramscija (1891.-1937.) i Michela Foucaulta (1926.-1984.), koji su opsežno proučavali odnos između države i pojedinca.
Oba mislioca opisala su, svojim teorijskim jezikom, metode s kojima država ostvaruje kontrolirati nad ljudima, bilo silom i prisilom, bilo stvaranjem konsenzusa („istine“, prema Foucaultu) koji prisiljava pojedince da misle na određeni način.
Dakle, osnaživanje uključuje zauzimanje aktivnijeg stava u odnosu na regulatorne mehanizme države, kako bi se izvršio dovoljan pritisak da se uvede promjena u društvu. Ova je ideja također bila važna u postulatima oko obrazovanje Paula Freirea (1921.-1997.) 1960-ih, koji ga definira kao "smanjenje ranjivost i povećanje vlastitih kapaciteta” ranjivih dijelova društva.
U kasnijim desetljećima, koncept od osnaživanje preuzeli su ga brojni društveni pokreti kao a cilj kratkoročno i srednjoročno, pod pretpostavkom da će samo većim i aktivnijim sudjelovanjem marginaliziranih skupina u proizvodnji simbola i diskursa, te kontroli materijalnih elemenata, biti moguće postići jednakost.
osnaživanje žena
Baš kao kritika i mišljenje feministica su obilno pokazale, uloga žena u društvu tradicionalno se podcjenjivala i umanjivala, potiskujući ih na drugo mjesto u usporedbi s ulogom koju imaju muškarci.To ne podrazumijeva samo obvezu provođenja radnih mjesta neplaćenu brigu o kućanstvu i obitelji, ali i za zadovoljenje muških zahtjeva na estetskoj, seksualnoj i emocionalnoj razini.
Ova situacija, koja definira ono što feminističke grupe nazivaju "patrijarhat”, iz različitih kutova borila se feministička misao čije je glavno oruđe društvenog djelovanja upravo osnaživanje žena.
Preuzimajući aktivniju, autonomniju i snažniju ulogu u društvu, žene mogu napustiti pasivnu, krhku i podložnu ulogu koju su imale i pridružiti se vodstvu društva uz muški rod. To bi mu omogućilo transformaciju društva tako da ono bude pravednije i egalitarnije u pogledu uloga spol, te u vezi sa seksističkom dinamikom koja favorizira muški protagonizam.
Osnaživanje žena može se sažeti u sljedeća načela:
- Promicanje ravnopravnost spolova u svim područjima, posebice radnom i profesionalnom, kako bi se zatvorio jaz u plaćama između muškaraca i žena i probio „stakleni strop“ koji onemogućuje potonjima da dođu do rukovodećih pozicija u većini tvrtki.
- Promicanje jednakog društvenog i pravnog tretmana muškaraca i žena, obrana ljudskih prava i nediskriminacija na temelju spola.
- Borba za vidljivost, normalizaciju i brigu o zdravstvenim potrebama žena, kao i o potrebi autonomija o svojim tijelima u seksualnim i reproduktivnim pitanjima.
- Feminističko obrazovanje s rodnom perspektivom za borbu protiv tradicionalnih i/ili religijskih seksističkih postulata koji ženama dodjeljuju sekundarno mjesto u kulturi.
poslovno osnaživanje
U poslovnom svijetu govorimo o osnaživanju ili osnaživanje upućivati na model upravljanja koji se distancira od tradicionalnih i autoritarnih uloga vodstva, u kojem se izdaje naredba, a podređeni slušaju bez daljnjega, krenuti prema osnaživanju radnika.
U ovom modelu, zaposlenici veći stupanj autonomije, odlučivanje Y odgovornost Ispred poslovanje, što u prijevodu znači viši osjećaj pripadnosti, veća mogućnost rasta poslova i veći raspon motivacija rad.
Zagovornici poslovnog osnaživanja upozoravaju da ono donosi veće koristi kratkoročno, srednjoročno i dugoročno, ali da zahtijeva zapovjednu strukturu sposobnu delegirati odgovornost. vlast te kontinuirano educirati svoje zaposlenike. Ideja iza osnaživanje posao je izgraditi organizaciju koja je predana sama sebi, koja raste u više smjerova i koja ne izvještava samo o koristima za dioničara, već i za radnika koji raste unutar tvrtke.
osobno osnaživanje
Ideja da se osoba može osnažiti, odnosno preuzeti aktivniju i vodeću ulogu u vlastitoj sudbini, ključna je i na području osobnog razvoja i samopomoći.
Osoba se osnažuje kada preuzima uzde svog života kroz napuštanje ovisnosti, da preuzme veći udio suvereniteta. Potonje se prevodi u veće samopouzdanje, veće samopoštovanje i veću sposobnost suočavanja s odlukama, osobito onima koje nije lako donijeti.
Osnaživanje zahtijeva napuštanje pokornog i ovisnog stava u odnosu na druge, te izgradnju vlastitog dinamičnog i vodećeg uzora.