Objašnjavamo koje su politike poduzeća, opće i specifične. Čemu služe i konkretni primjeri.
Koje su politike poduzeća?
Kada se govori o politici a poslovanje, ili također njegove organizacijske politike, odnosi se na strukturirani i promišljen sustav načela koji vode odlučivanje poduzeća i koji teže postizanju racionalnih rezultata.
Drugim riječima, to je izjava o principima, implementirana kao a protokol ili postupkom upravnog odbora organizacija, kao i od strane izvršnih službenika. Svaka odluka, objektivna ili subjektivna, nužno će proći kroz ono što diktira poslovne politike.
Koncept politike poduzeća može biti širok koliko treba. Oni mogu uključivati različita osnovna pravila i propise, koji reguliraju ponašanje organizacije i njezinih dijelova, kao i postupke koje treba slijediti u različitim mogućim slučajevima, ili čak specifične radnje koje definiraju "duh" tvrtke.
Ove poslovne politike mogu biti dvije vrste:
- Općenito. Primjenjuju se na sve razine tvrtke bez razlike, budući da su to kritične politike s velikim utjecajem koje se odnose na ključne probleme kao što su proračuna, kompenzacijske politike, sveobuhvatna sigurnost itd.
- Specifično. Umjesto toga, primjenjuju se na specifične procese, razgraničene prema njihovom djelokrugu, ili registrirane u određenim sektorima organizacije, kao što su prodajne politike, politike plaćanja itd.
Čemu služe politike poduzeća?
Poslovne politike su smjernica, osnovna skripta ponašanje na koje se organizacija mora pretplatiti. Njihovi odjeli također moraju to učiniti kako bi bili vjerni onome što tvrtka smatra sjeverom etički, političar mi moralne.
U tom smislu, dio je identitet organizacije i vrijednosti koji određuju vaše pogled posebno za djelatnost kojoj je posvećena. Ukratko, služe da ujedine, organiziraju i daju isto značenje različitim aktivnostima koje tvrtka provodi.
Primjeri politika tvrtke
Neki primjeri politika tvrtke mogu biti:
- Osigurajte tečaj u trening obvezno za sve nove članove organizacije.
- Pružiti rješenja za potrebe zajednica koja okružuje tvrtku kao dio konačnih rezultata istih.
- Pokažite nultu toleranciju za korupcija, posebno između njihovih visokih i srednjih pozicija.
- Upravljajte cijenama koje su uvijek dostupne potrošač.
- Doprinijeti formiranju generacije radnika izravno i neizravno.
- Uvijek nazdravite svojim kupaca što oni žele.
- Poticati radni duh iz vođe prema radnicima.
- Osigurajte zaposlenicima tvrtke prijateljsko, zabavno i ugodno okruženje za njihov svakodnevni rad.
- Ocijenite zakon i opća dobrobit iznad svake vrste ekonomskog dohotka ili tržišne prilike.