Objašnjavamo što je trening, njegove prednosti, ciljeve i koje vrste postoje. Također, zašto je to važno za tvrtke.
Što je trening?
U svijetu rada i poslovanja, obuka je skup didaktičkih aktivnosti ili aktivnosti osposobljavanja nastava i poboljšanje radnih kapaciteta koji se nude radnika organizacije ili tvrtke. Cilj im je proširiti svoje znanje, sposobnosti ili sklonostima.
Postojeći različiti oblici obuke ukazuju na različite značajke i vještina potrebno za ispunjavanje ciljeva organizacija. Za radnika oni predstavljaju izvor poboljšanja, što im omogućuje da teže poboljšanju posla ili sofisticiranijim oblicima rada, što se zauzvrat može prevesti, na primjer, u poboljšanje plaće.
Sa svih stajališta, to je oblik poboljšanja ljudski resursi bilo koje organizacije.
Vrste treninga
Osposobljavanje se može provoditi u onoliko područja koliko se od radnika zahtijevaju vještine ili znanje. Može se ponuditi na specifičan, masovni, formalan ili neformalan, specifičan ili kontinuiran način, ovisno o programu osposobljavanja koji se provodi.
Dakle, specifična obuka kulminira nakon što se prenesu nova znanja ili vještine, dok kontinuirana ne predstavlja predvidljiv budući kraj. Masivna obuka uključuje više radnika u isto vrijeme, dok se specifična obuka izvodi po stopi jednog po jednog.
Ciljevi obuke
Glavni cilj svih oblika osposobljavanja je prenošenje novih znanja, tj razvijanje nove vještine ili učenje u rukovanju novim alatima.
U svakom slučaju, uvijek podrazumijevaju stjecanje znanja koje se potom može primijeniti u praksi, a općenito su orijentirani na zadovoljenje nekog cilja organizacije, te na taj način teže poboljšanju svog ljudski resursi.
Važnost treninga
Važnost treninga unutar a poslovanje Vašu organizaciju nikada ne treba podcjenjivati. Osposobljavanje specijaliziranog osoblja jamči izvršavanje zadataka potrebnih organizaciji da ispuni svoje zadaće.
Neophodan je posebice u onim slučajevima u kojima uporaba složenih alata, opasnih sredstava ili jednostavno zahtijeva vrlo specifična znanja koja, inače, radnici ne bi mogli imati.
Na primjer, minimalna obuka neophodna je za radnika u čeličani kako bi stručno, sigurno i produktivno koristio stroj za lijevanje. Inače bi radnik morao steći znanje kroz iskustvo, ulažući se u sebe rizik sebe i druge u postupak.
Osim toga, u mnogim slučajevima iskustvo nije dovoljno, jer postoje čimbenici koji se mogu cijeniti samo dugoročno, ali koji se moraju uzeti u obzir u svakodnevnom zadatku.
Prednosti treninga
Tvrtke koje ulažu u obuku svog osoblja općenito ostvaruju koristi u kratkom, srednjem i dugoročnom razdoblju kao što su:
- Dobivanje radnika specijaliziranih za visoko precizne radove, visokog rizika ili rukovanje složenim alatima, koji će obavljati prioritetne zadatke tvrtke.
- Promicanje osjećaja pripadnosti između tijela radnika i tvrtke, također omogućavanje promicanja posla i otvaranja novih radnih mjesta, ključnih za rast organizacije.
- Povećana produktivnost i smanjenje organizacijskih gubitaka, kašnjenja ili „uskih grla“.