Objašnjavamo što je pravo na rad, njegovu ulogu u društvu i obveze država da ga jamče.
Što je pravo na rad?
Pravo na rad je jedno od ljudska prava bitna, koja svim pojedincima jednako daje Sloboda izabrati i obavljati posao u poštenim i zadovoljavajućim uvjetima, bez potrebe za patnjom diskriminacija bilo koje vrste.
Također zahtijeva da sve zaposlenik primaju pristojnu naknadu za svoj trud, kao i pravednu socijalnu zaštitu i pravo na organiziranje, kako je propisano u zakonima.
Na taj način, pravo na rad predstavlja temeljno načelo za reguliranje i dogovaranje proizvodnih odnosa u suvremenom svijetu, te za borbu protiv situacija ugnjetavanja i segregacije rada, kao što su ropstvo bilo koje vrste, nedostojan ili nesiguran rad, te diskriminacija na poslu na temelju rase, spola ili bilo kojeg drugog razloga.
U osnovi, radi se o temeljnom pravu na pošten život i uživanje:
- Sindikat ili sindikalno zastupanje pred javne ovlasti i privatni.
- Plaćeni godišnji odmori i socijalna sigurnost: porodiljni i očinski dopust, bolovanje i invalidnost itd.
- Mogućnosti za rast i napredak u skladu s vašim trudom.
Pravo na rad sadržano je, kao i druga temeljna ljudska prava, u brojnim zakonima državljana. Na primjer, članak 123. meksičkog ustava glasi: “svi osoba imate pravo na dostojanstven i društveno koristan rad; u tu svrhu promicat će se otvaranje radnih mjesta i društvena organizacija rada, u skladu sa zakonom”.
Isto se događa s međunarodnim ugovorima o tom pitanju, kao što je Opća deklaracija o ljudskim pravima Ujedinjeni narodi, čiji članak 23. kaže: „Svatko ima pravo na rad, na slobodan izbor posla, na pravedne i zadovoljavajuće uvjete rada i na zaštitu od nezaposlenosti“.
Kasnije dodaje: “Svatko ima pravo bez ikakve diskriminacije biti jednak plaća za jednako obavljeni rad ”i” Svatko ima pravo osnovati sindikati i organizirati se za obranu svojih interesa”.
Državne obveze
Da bi se poštivalo pravo na rad potrebno je suradnja aktivno i participativno od država, budući da utjelovljuju limenka političar sposoban pregovarati između trećih strana i jamčiti mir potrebno za održavanje produktivnost. To se podrazumijeva kao skup obaveza, kao što su:
- Usvojiti mjere za adekvatnu regulaciju i nadzor nad radom, osiguravajući poštivanje prava radnika.
- Zaposliti svoja nadležna tijela za zaštitu radnika od neopravdanog otpuštanja, diskriminacije pri zapošljavanju ili izrabljivanja.
- Posredovati u slučajevima sukob, tužbe ili sudske sporove, te u slučaju da je potrebno sanirati situaciju kroz vraćanje na posao ili obeštećenje oštećenog radnika.
- Promicati strukture za učinkovitu i učinkovitu sindikalizaciju i sindikalizaciju radnika, u skladu s odredbama zakona.