• Što je radno pravo?
• Nastanak i prethodnici radnog prava
• Izvori radnog prava
• Obilježja radnog prava
• Načela radnog prava
• Subjekti radnog prava
• Ugovor o radu

Objašnjavamo što je radno pravo, njegovo podrijetlo, izvore i druge karakteristike. Osim toga, elementi ugovora o radu.

Ova grana prava uređuje odnos radnika i poslodavca.

Što je radno pravo?

Radno pravo je a grana prava formiran skupom pravne norme uspostavljena u odnosu izmeđuradnika i poslodavci. Sastoji se od propisa javnog i pravnog poretka, koji se temelje na premisi osiguravanja punog razvoja onima koji rade kaoosoba i prava integracija udruštvo.

Nastanak i prethodnici radnog prava

Povijest radnog prava nije tako stara kao povijest rada, ovo potonje postoji otkad je čovjek počeo raditi kako bi zadovoljio svojeosnovne potrebe. Dugi niz godina bilo ih je nekolikokulture koji je implementiraoropstvo kao sredstvo dominacije.

Prvi ostaci radnog prava pojavili su se u starom Rimu, gdje su poslodavci imali određene obveze prema svojim radnicima (kao što je jamčiti im sklonište i hranu), što je zauzvrat vjernost svom vlasniku. Nakon pada ovog Carstva i u god Srednji vijek Rad se počeo smatrati društvenom djelatnošću i poprimati dimenziju svoje važnosti.

Značajna promjena u načinu pristupa temi rada dogodila se od godine Industrijska revolucija, polazište za svijest da se bogatstvo neće steći samo od zemlje. Industrijalizacija je izložila radnike opasnim i nezdravim radnim uvjetima.

TheFrancuska revolucija a kasnijeekonomski liberalizam oni su postulirali da radniku treba platiti onoliko koliko mu je potrebno da bi mogao živjeti, ali bez prestanka biti tržište prirodnim alokatorom resursa. Alternativa koja se pojavila bila jemarksizam, koji je zahtijevao ukidanje kapitalističkog načina i zahtijevao radna prava za radnike.

U tom razdoblju stvara se radnička svijest, počinju prvi štrajkovi i formiranje sindikati. Prvi zakoni o radu pojavili su se krajem 19. stoljeća (zakon o osiguranju od bolesti, zakon o nezgodama na radu). U svibnju 1886. američki radnici stupili su u štrajk kako bi smanjili radni dan na osam sati, čime je 1. svibnja ustanovljen kao Međunarodni praznik rada.

Godine 1919 Međunarodna organizacija rada čiji je cilj bio zaštita i promicanje radnih prava. Pravo na rad priznato je kao osnovno pravo svih ljudi u Deklaraciji Ljudska prava, dokument koji je proglasila Generalna skupština Ujedinjenih naroda 1948. godine.

Izvori radnog prava

The izvori prava su svi oni propisi i rezolucije koji su pridonijeli stvaranju skupa pravila koji čine radno pravo. Među najznačajnijim su:

• Ustav. Oformljena građanskim pravima među kojima je i pravo na rad.
• Međunarodni poslovi. Sporazumi između zemalja i organizacijama da zajednički uređuju propise o radu.
• Zakoni. Zakonske odredbe koje uređuju uvjete rada i odnose.
• Dekreti. Normativni sadržaj koji se moraju pridržavati svi građana.

Obilježja radnog prava

Zakon o radu odnosi se samo na formalno zapošljavanje.

• Dinamičan. U stalnoj je evoluciji u skladu sa socioekonomskim procesima koje svaka zemlja proživljava.
• Društveni. Ima za cilj zastupati opći interes, ali je i profesionalno pravo, jer se bavi osobama koje obavljaju struku ili rade.
• Ekspanzivan. Rođen sakompetencije vrlo niske koje su ažurirane i nastavljaju tako raditi.
• Autonomna. Biti dio pozitivno pravo, ali ima svoje propise.
• Specifično. Bavi se dužnostima i pravima, ali je ograničen na radne odnose. Jedno od velikih ograničenja radnog prava je da se ono primjenjuje samo na formalno zapošljavanje. Dužnost je svake države primijeniti sankcije protiv neprijavljenog rada i poticajima poticati formalni rad.

Načela radnog prava

The početak radnog prava su bitne smjernice i ideje na kojima se norma temelji i održava, temeljne su da jamče pravni poredak i služe kao vodič za svakoga tko je želi ili treba tumačiti.

• Zaštitni princip. Temeljno je načelo radnog prava koje podrazumijeva obranu najranjivijeg dijela u radnom odnosu (radnika). Upravlja se s tri glavna pravila: pravilo najpovoljnije norme (u slučaju podudarnosti dviju ili više normi mora se primijeniti ona koja najviše pogoduje radniku), pravilo najpovoljnijeg stanja (nova norma se ne može pogoršati). uvjeti radnika), pravilo in dubio pro operator (prije pravila koje ima dva ili više tumačenja mora se primijeniti ono koje najviše koristi radniku).
• Načelo neotuđivosti prava. To podrazumijeva da se nijedan radnik ne može odreći osnovnih radnih prava kao što su: odmor i plaćeni godišnji odmori, slobodno sindikalno organiziranje, pristup dostojnim uvjetima rada, između ostalog.
• Načelo kontinuiteta radnog odnosa. Podrazumijeva da je ugovor koji se sklapa između poslodavca i zaposlenika dugotrajan, jer pretpostavlja da je rad glavni izvor prihoda za radnika.
• Načelo prvenstva od stvarnost. To implicira da s obzirom na nesklad između činjenica koje se događaju u stvarnosti i onoga što je utvrđeno u dokumentima, prevladava ono što se temelji na činjenicama.
• Načelo razumnosti. Uključuje korištenje razuma i zdravog razuma prilikom primjene pravila na radnom mjestu.
• Načelo dobre vjere. To podrazumijeva pošteno i pošteno djelovanje u svakom radnom odnosu. Ovo načelo je prisutno u svim granama prava.

Subjekti radnog prava

U području prava smatra se podložnim svima fizička ili pravna osoba kojima se pripisuju prava i obveze.

• Zaposlenik. Fizička osoba koja drugome posuđuje podređeni posao.
• Poslodavac. Fizička osoba koja angažira usluge jednog ili više osobe.
• Posrednik. Osoba uključena u zapošljavanje jedne ili više osoba za pružanje usluga poslodavcu.
• Poslovanje. Gospodarski subjekt koji proizvodi ili distribuira robu ili usluge.
• Radnički sindikat. Udruga koju čine radnici za obranu svojih prava.

Ugovor o radu

Ugovor o radu je sporazum između radnika i njegovog poslodavca i detaljno je opisan u pravnom dokumentu. U ugovoru se radnik obvezuje obavljati posao u zamjenu za naknadu.

Ugovor može biti individualan, kada je zaključen između radnika i poslodavca; ili kolektivni kada se o uvjetima ugovora pregovara grupa radnika ili sindikat i poslodavac.

Ugovori o radu obično uključuju određene elemente:

• Naknada. Odnosi se na isplatu koju radnik povremeno prima. Mnogo je zemalja u kojima seminimalna plaća, što ovaj pregovor ne podliježe samo zakonima tržišta.
• Radni dan. Odnosi se na broj sati koji će se raditi. U većini zemalja utvrđen je maksimalni radni dan od osam sati dnevno.
• Praznici. Odnosi se na određeni broj dana u godini u kojima zaposlenik neće ići na posao, ali neće prestati primati plaću.
• Radni uvjeti. Odnosi se na neke osnovne zahtjeve koje svako radno okruženje mora imati: okoliš zdravi, dostupni radni alati, kontrola faktora stresarizik.