• Što je kupovna moć?
• Inflacija i kupovna moć
• Razlika između plaće i kupovne moći
• Primjer kupovne moći
• minimalna plaća

Objašnjavamo što je kupovna moć, njezin odnos s inflacijom i plaćom. Također, primjeri i kolika je minimalna plaća.

Što se više robe može kupiti, to je kupovna moć veća.

Što je kupovna moć?

Kupovna moć (ili kupovna moć) je količina robe i usluge koji se može kupiti s određenim novcem, ovisno o vrsti valute i tržišnim cijenama.

Što je veća količina robe i usluga koja se može kupiti s tom svotom novca, to je veća kupovna moć. Ova moć ima veze s vrijednošću valute, a ne s brojem novčanica.

pojedinci, Poslovanje a zemlje koriste svoj novac za zadovoljenje potreba. Odnos između cijene koju plaćaju i iznosa određene valute koju posjeduju odgovara njihovoj kupovnoj moći. Taj iznos novca uvjetovan je tečajem ili tečajem, na primjer, prema dolaru.

Kupovna moć se često koristi za mjerenje razine bogatstva neke osobe ili subjekta u određenom vremenskom razdoblju. vrijeme. Kupovna moć opada s povećanjem inflacije i trošak život, pa je izravno povezan s indeksom potrošačkih cijena (CPI) tržišta.

Inflacija i kupovna moć

Inflacija je ekonomski proces neravnoteže između ponuda (proizvodnja) i zahtijevajte (akvizicija), što uzrokuje opći i rastući porast razine cijena na tržištu. Dolazi do gubitka vrijednosti valute, odnosno novac manje vrijedi jer je valuta izgubila svoju nominalnu vrijednost u odnosu na druge, solidnije valute.

Vrste inflacije mogu biti:

• Latentno ili potisnuto. Javlja se kada vlade uspostavljaju kontrolu cijena, koja sprječava da tržišni indeksi odražavaju stvarnost.
• Usporiti. Pojavljuje se tijekom duljeg razdoblja s niskom i stabilnom stopom inflacije, što omogućuje buduće projekcije.
• Hiperinflacija. Javlja se kada cijene stalno i postojano rastu, uzrokujući neizvjesnost u Ekonomija kratkoročno.
• Stagflacija. Javlja se uz stalni rast cijena zajedno sa stagnacijom ili smanjenjem proizvodnje u zemlji.

Tijekom inflatornog procesa dolazi do neravnoteže između ponude i potražnje novca iz dva glavna razloga:

Prekomjerno povećanje ponude novca:

To znači da na tržištu kruži prekomjerna proizvodnja novčanica čija ukupna vrijednost premašuje njihovu potporu u rezervama bankovnog sustava. Novac sam po sebi nije sinonim bogatstva, to je mehanizam razmjene, stoga tiskanje veće količine novčanica ne donosi zaradu za zemlju. Bogatstvo je rezultat djelovanja čovjek Preko sredstva za proizvodnju, a zemlja koja razvija svoje proizvodne kapacitete može generirati veće Profit.

Na primjer, ako zemlja proizvodi robu i usluge u vrijednosti od 1.000.000 USD, mora tiskati novac s indosamentom ili ukupnom nominalnom vrijednošću od 1.000.000 USD. Ako ispišete duplo više novčanica, to znači da ta roba i usluge predstavljaju ukupnu vrijednost od 2.000.000, odnosno da je valuta devalvirana i sada vrijedi manje nego prije umjesto da predstavlja veće bogatstvo.

Nagli pad potražnje za novcem:

To znači da je došlo do gubitka ili curenja novca u optjecaju. Može se dogoditi, na primjer, kada građana Ne vjeruju ekonomiji svoje zemlje i odlučuju izvući svoje štednja od banke, ili kada investitori nemaju povjerenja, zatvoriti svoje tvrtke i prestati proizvoditi u zemlji (to generira nezaposlenost i smanjenje domaće proizvodnje u stranoj valuti).

S obzirom na to da novac sam po sebi nije sinonim za bogatstvo, kada napusti tržište više nije „aktivan medij razmjene“ koji bi mogao generirati veće proizvodne kapacitete.

Generira se "inflatorna troškovna spirala" u kojoj proizvođači špekuliraju (zbog nedostatka povjerenja u lokalno gospodarstvo) i povećavaju cijene, dok se plaće radnika ostaju isti. To uzrokuje povećanje cijena robe i usluga, ali se smanjuje količina novca koji kruži na tržištu.

Razlika između plaće i kupovne moći

Neki radnici ne primaju fiksnu plaću već plaću za odrađene dane.

Plaće i plaće su naknade koje radnici ili zaposlenici profesionalci moraju dobiti od poslodavca, u zamjenu za svoj rad ili servis. Iako se oba pojma koriste kao sinonimi, u računovodstvu se razlikuju.

• Plaća. To je novčani iznos koji zaposlenik prima kao naknadu za svoje usluge i utvrđuje se na temelju fiksnog iznosa koji ovisi o broju dana rada u određenom vremenskom razdoblju.
• Plaća. Riječ je o fiksnoj naknadi za određeni posao, prethodno dogovorenoj između radnika i poslodavca. Za razliku od plaće, plaća ne uključuje popuste za praznike, dozvole, godišnji odmor i sl.

Naknada koju zaposlenik prima određena je ponudom i potražnjom te vrste radnog mjesta, razinom trening i potrebno iskustvo, između ostalih čimbenika. U zemljama s nestabilnim gospodarstvima, dogovoreni iznos naknade može se postupno povećavati kako bi se uskladio s povećanjem inflacije.

Kada dođe do iznenadne inflacije ili hiperinflacije, povećanja plaća nisu dovoljna za kompenzaciju povećanja na tržištu. Dolazi do gubitka kupovne moći, odnosno smanjuje se kupovna moć koju pojedinac ima s tom plaćom.

U konkretnom iskustvu radnika ta se razlika uočava u tome što dobiva isti iznos novca ili nešto više, ali svaki put može kupiti manju količinu robe jer je taj novac izgubio nominalnu vrijednost.

Primjer kupovne moći

Primjer kupovne moći je osoba koja ima mjesečnu plaću od 10.000 dolara i troši oko 3.000 dolara mjesečno na namirnice. Odjednom dolazi do općeg povećanja cijena koje raste iz mjeseca u mjesec i nakon 6 mjeseci osoba potroši 5000 dolara za kupnju iste količine proizvoda iz skladišta koju je kupovala.

Tijekom tih šest mjeseci nastavio je zarađivati ​​istu plaću od 10.000 dolara, što znači da mu se smanjila kupovna moć jer mu se plaća nije povećavala po stopi rasta tržišnih cijena. Primajući isti iznos plaće, sada osoba troši veći postotak svog novca za stjecanje iste količine robe nego prije.

minimalna plaća

Minimalna plaća je propisani osnovni iznos koji svaka osoba mora dobiti za obavljanje posla tijekom punog radnog dana.

Mora biti dovoljno da formalni radnik ima kupovnu moć da može na mjesečnoj razini pokriti svoje osnovne troškove i osigurati svoje obitelj nužnih uvjeta za dostojanstven život. Minimalni iznos varira ovisno o zakonodavstvu svake zemlje i podložan je inflatornim varijacijama i vrijednosti lokalne valute.

Činjenica utvrđivanja minimalne plaće ima kao cilj zaštititi radnike od ekstremno niskih plaća i osigurati pravedniju raspodjelu. Osim toga, određivanje minimalne plaće trebalo bi djelovati kao dopuna ostalima politika socijalnog i zapošljavanja, kako bi bio mogući način prevladavanja siromaštvo.