• Što je ugovor o radu?
• Vrste ugovora o radu
• Pravni ugovor o radu
• Elementi ugovora o radu

Objašnjavamo što je ugovor o radu i koje vrste ugovora postoje. Također, što je ugovorno pravo o radu i njegovi elementi.

Ugovor o radu je pravni ugovor između poslodavca i radnika.

Što je ugovor o radu?

Ugovor o radu je pravni dokument kojim se formalizira sporazum između poslodavca (biznismen, vlasnik trgovine, voditelj organizacije itd.) i a zaposlenik, u kojem su detaljno navedeni uvjeti radnog odnosa između njih, odnosno uvjeti po kojima će radnik osigurati svoje usluge poslodavcu, pod njegovim vodstvom, a u zamjenu će dobiti a plaća ili novčana naknada.

Navedeni uvjeti uvijek moraju biti navedeni u okviru odredbi zakona o radu zemlje ili teritorija na kojem se potpisuje ugovor o radu. Ako ne, a ugovor neće se smatrati valjanim za Pravda a njegovo ispunjenje ne može se zakonski zahtijevati, odnosno ne može biti obvezujuće, niti obvezati one koji su se na njega pretplatili.

Svaki ugovor o radu predviđa niz prava i obveza za obje uključene strane, koje imaju dvostruku misiju jamčiti da se posao obavlja na unaprijed zamišljen i obostrano prihvaćen način, također u skladu s radnička prava i zakonom zajamčenu zaštitu za zaposlenik.

Vrste ugovora o radu

CCT-ovi obično imaju veću opuštenost od strane poslodavaca.

Ugovori o radu u principu mogu biti dvije vrste:

• Pojedinac. One koje se tiču ​​jedne osobe, koja pristaje dati podređeni individualni rad, u zamjenu za isplatu unaprijed dogovorene plaće.
• Kolektivne. Također se nazivaju i kolektivni ugovori o radu (CCT), slave se između a radnički sindikat radnika ili strukovnog sindikata i jednog ili više poslodavaca. Obuhvaćajući više ili manje širok skup radnika, ovi ugovori imaju tendenciju da imaju veću labavost od strane poslodavaca, budući da imaju koristi od masovnog zapošljavanja.

Pravni ugovor o radu

Zakoni o ugovorima o radu različitih zemalja su pravni alati koji se razmatraju unutar ustavnog okvira narod, u kojem se utvrđuju zakonski parametri koji reguliraju zapošljavanje radnika.

Ovo je: skup zakona koji određuju kako ugovorno zapošljavanje radnika treba dati, kako bi se jamčilo da obje strane imaju podršku zakon te da nije povrijeđeno nijedno od temeljnih prava. Ova vrsta zakonima razlikuje se od zemlje do zemlje.

Elementi ugovora o radu

Ugovor o radu mora sadržavati identifikaciju obje strane.

Svi ugovori o radu moraju biti u skladu sa sljedećim elementima:

• Identifikacija uključenih strana: poslodavac i radnik(i).
• Datum početka radnog odnosa, a datum zatvaranja u slučaju radnog odnosa na određeno vrijeme ili njegovo vjerojatno trajanje.
• Porezno sjedište poslovanje, ili mjesto gdje je tvrtka ili poslodavac pravno osnovan, budući da će se pravni okvir koji stoji iza ugovora koristiti kao pravni okvir koji postoji na ovom određenom području.
• Visina plaće i dodaci koje ona predstavlja.
• Trajanje i raspodjela običnog radnog dana.
• Kategorija ili strukovna skupina u kojoj se prijavljuje posao koji se obavlja, kao i opis istog.
• Trajanje godišnjeg odmora i uvjeti u kojima će se uživati.
• Otkazni rokovi i razmatranja o prekidu radnog odnosa.
• Primjenjivi kolektivni ugovor, ako postoji, kao i podaci za identifikaciju.